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干部作风转变方面存在的问题及整改措施范文(通用2篇)

第一篇

在干部作风转变的进程中，尽管取得了一定成效，但仍存在一些亟待解决的问题。

部分干部思想认识不足，对作风建设的重要性缺乏深刻理解。他们没有充分认识到良好的作风是提升工作效率、增强政府公信力的关键因素。在日常工作中，依然秉持着传统的、保守的工作理念，缺乏创新意识和进取精神。例如，在面对新的政策和工作要求时，习惯于按照老办法、老经验去处理，不愿意主动学习新知识、新技能，导致工作难以适应新形势的发展。

工作态度不端正也是较为突出的问题。一些干部对待工作敷衍了事，缺乏责任心和敬业精神。在工作中，经常出现拖延、推诿的现象，对领导交办的任务，能拖就拖，甚至相互推诿，不愿意承担责任。对于涉及多个部门的工作，更是缺乏协作意识，各自为政，导致工作效率低下，影响了整体工作的推进。

纪律意识淡薄同样不容忽视。部分干部对工作纪律缺乏敬畏之心，违反工作纪律的情况时有发生。在工作时间内，玩手机、上网聊天、玩游戏等现象屡禁不止。此外，还存在迟到早退、无故旷工等问题，严重影响了正常的工作秩序。

针对这些问题，需要采取一系列切实可行的整改措施。

加强思想教育是首要任务。通过开展专题培训、主题讲座等形式，组织干部深入学习党的理论和方针政策，以及作风建设的重要文件精神，提高干部对作风建设重要性的认识。引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，激发干部的工作热情和积极性。

建立健全考核机制是关键。制定科学合理的考核标准，将工作态度、工作业绩、纪律遵守等方面纳入考核范围。加强对干部日常工作的监督和考核，及时发现和纠正干部存在的问题。对于表现优秀的干部，给予表彰和奖励；对于表现不佳的干部，进行批评教育和诫勉谈话，情节严重的，要给予相应的纪律处分。

强化监督管理是保障。建立专门的监督小组，加强对干部工作纪律和工作作风的监督检查。通过不定期的巡查、抽查等方式，及时发现和纠正干部存在的问题。同时，拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，设立举报电话、举报邮箱等，对群众反映的问题要及时进行调查处理，做到事事有回音、件件有着落。

加强制度建设是根本。进一步完善各项规章制度，明确干部的工作职责和工作流程，规范干部的行为。建立健全责任追究制度，对因工作不力、失职渎职等造成严重后果的干部，要追究其相应的责任。通过制度的约束和规范，促使干部自觉遵守工作纪律，转变工作作风。

第二篇

当前，干部作风转变工作虽然取得了一定进展，但仍存在诸多问题。

形式主义较为严重。一些干部在工作中过于注重形式，忽视了工作的实际效果。在开展工作时，往往热衷于搞一些表面文章，如举办各种会议、活动，但实际解决问题的能力却很有限。在文件落实方面，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，对上级的政策和要求只是简单地转发、传达，没有结合实际情况进行深入研究和落实。

担当意识不足也是普遍存在的问题。部分干部在工作中缺乏担当精神，遇到问题和困难时，习惯于向上级请示汇报，不愿意主动思考和解决问题。对于一些复杂的工作任务，更是存在畏难情绪，不敢承担责任。在面对矛盾和纠纷时，也缺乏挺身而出的勇气，不愿意积极协调解决，导致问题越积越多。

服务意识淡薄。一些干部没有树立正确的服务理念，对待群众态度冷漠、生硬，缺乏热情和耐心。在为群众办事时，存在门难进、脸难看、事难办的现象，对群众的诉求不重视，甚至故意刁难群众。此外，还存在办事效率低下的问题，让群众多次跑腿、长时间等待，严重影响了政府的形象和公信力。

针对上述问题，必须采取有效的整改措施。

坚决破除形式主义。精简会议和文件，严格控制会议的数量和规模，提高会议的质量和效率。对于可开可不开的会议，坚决不开；对于可发可不发的文件，坚决不发。同时，加强对工作落实情况的监督检查，注重工作的实际效果，对那些搞形式主义、弄虚作假的行为要严肃追究责任。

增强干部的担当意识。加强对干部的培训和教育，通过开展专题培训、案例分析等形式，提高干部的综合素质和解决问题的能力。建立健全容错纠错机制，鼓励干部勇于创新、敢于担当，对在工作中勇于探索、出现失误的干部，要给予理解和支持，只要是出于公心、没有谋取私利，就可以从轻或者免予问责。

强化服务意识。加强对干部的宗旨教育，引导干部树立正确的服务理念，始终把群众的利益放在首位。建立健全服务群众的长效机制，简化办事流程，提高办事效率。推行一站式服务、限时办结制等便民措施，让群众少跑腿、好办事。同时，加强对干部服务态度和服务质量的监督考核，对服务意识淡薄、服务质量差的干部要进行严肃处理。

加强干部队伍建设。通过选拔任用、轮岗交流等方式，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。加强对干部的日常管理和监督，严格执行干部选拔任用制度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。对那些不适应工作要求、作风不实