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2025年智慧树知到《绩效考核》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.制定员工工资标准

D.评估员工工作能力

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过科学的方法对员工的工作表现进行评估，找出工作中的不足，并提出改进措施，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

2.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.排名法

答案：C

解析：关键绩效指标法（KPI）是通过设定关键绩效指标来评估员工的工作表现，是目前企业最常用的绩效考核方法。

3.绩效考核结果的应用方式不包括（）

A.调整员工工资

B.制定员工培训计划

C.评估员工晋升

D.对员工进行公开批评

答案：D

解析：绩效考核结果可以用于调整员工工资、制定员工培训计划、评估员工晋升等多种用途，但不应用于对员工进行公开批评，这会严重打击员工的士气。

4.绩效考核中，被考核者的参与程度越高，考核效果越（）

A.差

B.好

C.无关紧要

D.不确定

答案：B

解析：被考核者在绩效考核中的参与程度越高，考核结果就越客观、公正，考核效果也就越好。

5.绩效考核中，目标设定的原则不包括（）

A.可衡量性

B.可达成性

C.时效性

D.主观性

答案：D

解析：绩效考核中，目标设定的原则包括可衡量性、可达成性、时效性等，但不包括主观性，目标设定必须是客观的、具体的。

6.绩效考核中，主管对被考核者的指导作用主要体现在（）

A.对被考核者进行惩罚

B.对被考核者进行表扬

C.帮助被考核者设定工作目标

D.对被考核者进行工作安排

答案：C

解析：绩效考核中，主管对被考核者的指导作用主要体现在帮助被考核者设定工作目标，通过设定目标来引导被考核者更好地完成工作。

7.绩效考核中，被考核者对考核结果的申诉渠道应该是（）

A.直接向公司领导申诉

B.通过人力资源部门申诉

C.向工会申诉

D.通过媒体申诉

答案：B

解析：绩效考核中，被考核者对考核结果的申诉渠道应该是通过人力资源部门申诉，这样可以保证申诉的公正性。

8.绩效考核中，主管对被考核者的反馈应该是（）

A.定期进行

B.随时进行

C.只在考核时进行

D.不需要进行

答案：A

解析：绩效考核中，主管对被考核者的反馈应该是定期进行，通过定期反馈可以帮助被考核者及时了解自己的工作表现，并做出相应的调整。

9.绩效考核中，被考核者的自我评估应该是（）

A.必须认真对待

B.可以随意填写

C.无需填写

D.只需填写关键信息

答案：A

解析：绩效考核中，被考核者的自我评估应该是必须认真对待，通过自我评估可以帮助被考核者更好地了解自己的工作表现，并为绩效考核提供参考。

10.绩效考核中，主管对被考核者的评估应该是（）

A.客观公正

B.主观随意

C.偏袒被考核者

D.偏袒自己

答案：A

解析：绩效考核中，主管对被考核者的评估应该是客观公正，通过客观公正的评估可以保证绩效考核的有效性。

11.绩效考核的核心是（）

A.奖惩分明

B.评估员工贡献

C.制定工作计划

D.提高员工技能

答案：B

解析：绩效考核的核心是对员工在特定时期内的工作表现进行客观、公正的评估，以确定其贡献大小，为后续的人力资源管理决策提供依据。

12.绩效考核中，设定绩效目标的主要依据是（）

A.主管的主观意愿

B.员工的个人喜好

C.组织的战略目标

D.行业的普遍标准

答案：C

解析：绩效目标的设定应紧密围绕组织的战略目标，确保员工的工作目标与组织整体目标保持一致，从而推动组织战略的实现。

13.绩效考核中，常用的考核方法不包括（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.人际关系评估

答案：D

解析：绩效考核中常用的方法包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法等，但人际关系评估不属于绩效考核的范畴，因为它主要关注的是员工之间的互动关系，而非工作表现。

14.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训发展

D.个人隐私泄露

答案：D

解析：绩效考核结果应被用于薪酬调整、晋升决策、培训发展等方面，以激励员工、优化组织结构，但绝不能用于泄露个人隐私。

15.绩效考核过程中，主管与员工进行沟通的主要目的是（）

A.强调员工的不足

B.明确考核结果

C.共同制定改进计划

D.进行绩效问责

答案：C

解析：绩效考核过程中，主管与员工进行沟通的主要目的是共同制定改进计划，通过沟通了解员工在工作中遇到的问题