门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(培优a卷).docxVIP

门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库附答案详解(培优a卷).docx

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门头沟区青少年事务社工招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、据农业农村部监测,自2019年6、7月起,全国生猪价格呈持续上涨态势。猪肉价格上涨会产生的影响是()。

A.居民的生活成本增加

B.牛肉的需求量大幅减少

C.养猪户养猪积极性降低

D.猪肉的需求大幅下降

【答案】:A

【解析】本题可根据价格变动对生活消费和生产经营的影响相关知识,逐一分析各选项。猪肉是居民日常消费的重要肉类产品,在居民的食品消费支出中占有一定比例。当猪肉价格上涨时,居民购买相同数量的猪肉需要支付更多的货币,这必然会增加居民在肉类消费方面的支出,从而导致居民整体的生活成本增加。猪肉与牛肉互为替代品,当猪肉价格上涨时,消费者会倾向于减少对猪肉的购买,转而增加对牛肉的购买,所以牛肉的需求量会增加,而不是大幅减少。价格变动会调节生产规模,当猪肉价格上涨时,养猪户每卖出一头猪所能获得的利润会增加,这会激励养猪户扩大生产规模,提高养猪的积极性,以获取更多的利润,而不是降低养猪积极性。猪肉是生活必需品,生活必需品的需求价格弹性较小,即价格变动对其需求量的影响较小。所以当猪肉价格上涨时,猪肉的需求会有所下降,但不会大幅下降。综上所述,正确答案是居民的生活成本增加。

2、以下哪种情况不可以用通报行文?()

A.县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人

B.某大学拟批评部分学生考试作弊的行为

C.某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况

D.某公司拟公布加强员工管理的几条规定

【答案】:D

【解析】通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。对于表彰抢救落水儿童的青年工人,符合通报表彰先进的适用范围;批评部分学生考试作弊的行为,属于通报批评错误的范畴;向各有关单位知照全市安全大检查的情况,可通过通报传达重要情况。而公布加强员工管理的几条规定,这是有关单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项,更适合用通告行文,不适合用通报行文。所以不可以用通报行文的情况是公布加强员工管理的规定。

3、办理城市低保,需要在申请人提出之日起()日内完成审批手续的办理。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答案】:C

【解析】办理城市低保时,按照规定需要在申请人提出之日起30日内办结审批手续。所以正确答案是30。

4、通告适用于下列()项。

A.对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项

B.向国内外宣布重要事项或者法定事项

C.依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员

D.公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项

【答案】:D

【解析】这道题考查对通告适用范围的理解。对重要事项或者重大行动作出安排,奖惩有关单位及人员,变更或者撤销下级机关不适当的决定事项是决定的适用范围;向国内外宣布重要事项或者法定事项是公告的适用范围;依照有关法律公布行政法规和规章,宣布施行重大强制性行政措施,嘉奖有关单位及人员是命令(令)的适用范围;而通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

5、根据农业农村部监测的最新数据,今年6月份,全国鸡蛋平均价格为每斤3.2元,较年初下降了近三成。鸡蛋价格为何持续走低?以下选项中原因表述不正确的是()。

A.高供给

B.低需求

C.餐饮行业低迷

D.销区外来务工人口增多

【答案】:D

【解析】本题可依据影响鸡蛋价格的因素,对各原因表述进行逐一分析。鸡蛋价格持续走低,通常是由市场的供需关系失衡所导致的。当供给大于需求时,价格往往会下降。高供给意味着市场上鸡蛋的供应量大幅增加,在需求相对稳定或增长缓慢的情况下,供大于求的局面会使得鸡蛋价格承受下行压力,所以这是鸡蛋价格走低的原因之一。低需求表明市场对鸡蛋的消费需求减少,当消费者购买鸡蛋的意愿和数量降低时,即便鸡蛋供应量没有明显变化,也会因为需求不足而导致价格下降,因此这也是价格走低的合理原因。餐饮行业低迷会使得餐饮企业对鸡蛋的采购量减少,因为餐饮行业是鸡蛋的重要消费渠道之一,其需求的降低会影响整个鸡蛋市场的需求,进而拉低鸡蛋价格,所以这同样是导致价格走低的可能因素。销区外来务工人口增多一般会使得鸡蛋的消费需求上升,因为人口数量的增加会带来更多的消费需求。消费需求的增长通常会推动鸡蛋价格上升,而不是导致价格持续走低,所以这并非鸡蛋价格持续走低的原因。综上,原因表述不正确的是销区外来务工人口增多。

6、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于()。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

【答案】:B

【解析】根据相关规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。这一规定旨在保障事业单位人事管理的稳定性和连续性,也为工作人

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