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江泉人事系统线上考试题库

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()

A.生命权

B.财产权

C.个人尊严

D.言论自由

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者违反单位规章制度，受到警告处罚的

D.劳动合同期满的

3.以下哪个不属于我国《公司法》规定的公司类型？()

A.有限公司

B.股份有限公司

C.合伙企业

D.国有独资公司

4.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资支付周期最长不得超过多少日？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.以下哪项不属于企业内部控制的基本原则？()

A.全面性原则

B.重要性原则

C.权责一致原则

D.独立性原则

6.我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过多少日未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解协议达成后，以下哪项说法正确？()

A.自动具有法律效力

B.劳动者应当履行，用人单位可以不履行

C.任何一方可以申请仲裁委员会仲裁

D.任何一方可以随时解除调解协议

8.以下哪个不属于企业内部审计的职能？()

A.审计监督

B.风险管理

C.业绩评价

D.招标采购

9.根据《中华人民共和国公司法》，公司董事、监事任期届满，连选可以连任，但连任不得超过多少年？()

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

10.以下哪个不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.调解劳动争议

C.审理劳动争议案件

D.仲裁裁决的执行

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于企业内部控制的目标？()

A.保证企业资产的安全与完整

B.提高企业经营效率和效果

C.促进企业合规经营

D.降低企业风险水平

E.增强企业市场竞争力

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

E.劳动者因履行职责受到法律追究的

13.以下哪些属于企业内部审计的独立性原则？()

A.审计机构独立于其他职能部门

B.审计人员独立于被审计单位

C.审计人员不受外部利益影响

D.审计人员不受内部利益影响

E.审计人员不受管理层压力影响

14.以下哪些属于劳动争议调解的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.劳动安全卫生纠纷

D.劳动保险福利纠纷

E.劳动争议仲裁裁决不服

15.以下哪些属于企业内部控制的风险评估方法？()

A.风险矩阵法

B.概率分析

C.情景分析法

D.实验法

E.专家调查法

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的______待遇。

18.企业内部控制的目标之一是促进企业合规经营，其中合规经营要求企业必须遵守______和法律法规。

19.在劳动争议调解过程中，调解协议达成后，双方当事人应当履行调解协议，调解协议的履行不具有______效力。

20.企业内部审计的独立性原则要求审计机构独立于其他职能部门，审计人员独立于被审计单位，不受______和内部利益影响。

四、判断题(共5题)

21.企业内部控制的目标之一是保证企业资产的安全与完整。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.企业内部审计人员可以同时担任被审计单位的财务负责人。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解协议具有法律效力，当事人应当履行。()

A.正确