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2025年智慧树知到《人力资源管理（B）》考试题库及答案解析

就读院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，最基础的工作是（）

A.绩效考核

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.薪酬管理

答案：B

解析：招聘与配置是人力资源管理的首要环节，也是最基础的工作。只有通过有效的招聘和配置，企业才能获得所需的人才，为其他人力资源管理工作的开展奠定基础。绩效考核、培训与开发、薪酬管理等工作都是在招聘与配置的基础上进行的。

2.下列哪项不属于人力资源管理的职能？（）

A.人力资源规划

B.人员招聘与选拔

C.人员培训与开发

D.生产计划制定

答案：D

解析：人力资源管理的职能主要包括人力资源规划、人员招聘与选拔、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面。生产计划制定属于生产管理的范畴，与人力资源管理无关。

3.在招聘过程中，采用“简历筛选”的方法主要是为了（）

A.减少招聘成本

B.提高招聘效率

C.筛选出最合适的候选人

D.避免法律风险

答案：B

解析：简历筛选是招聘过程中常用的方法之一，其主要目的是通过初步筛选，快速淘汰不符合基本要求的求职者，从而提高招聘效率，将招聘资源集中在更合适的候选人身上。虽然也能减少招聘成本，但提高效率是其主要目的。

4.下列哪项不属于培训需求分析的方法？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作任务分析

D.人员绩效分析

答案：D

解析：培训需求分析通常采用问卷调查、访谈法、工作任务分析、观察法等方法，以确定组织、任务和人员三个层面的培训需求。人员绩效分析虽然与培训需求有关，但它更多是用于评估培训效果或作为绩效改进的手段，本身不属于培训需求分析的方法。

5.在绩效管理过程中，下列哪项不属于绩效评估的步骤？（）

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效评估实施

D.薪酬调整

答案：D

解析：绩效评估通常包括绩效目标设定、绩效辅导与沟通、绩效评估实施、绩效结果反馈与面谈等步骤。薪酬调整通常是根据绩效评估结果进行的，属于绩效管理的结果应用阶段，而非绩效评估本身的步骤。

6.下列哪种薪酬结构最能体现按劳分配原则？（）

A.固定工资制

B.绩效工资制

C.职位工资制

D.年功序列制

答案：B

解析：绩效工资制是根据员工的绩效表现来决定其薪酬水平的一种制度，最能体现按劳分配原则，即多劳多得，少劳少得。固定工资制与绩效关系不大，职位工资制主要考虑职位价值，年功序列制主要考虑员工的工龄。

7.在员工关系管理中，下列哪项不属于处理劳动争议的途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：处理劳动争议的途径通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自愿解决争议的方式；调解是由第三方协助双方达成协议；仲裁是由仲裁机构作出具有约束力的裁决；诉讼是向人民法院提起法律诉讼。刑事诉讼是针对刑事犯罪的，与劳动争议无关。

8.下列哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作报酬

B.工作环境

C.个人能力

D.组织文化

答案：C

解析：影响员工满意度的因素主要包括工作报酬、工作环境、工作本身、晋升机会、人际关系、组织文化等。个人能力是影响员工绩效的因素，通常不会直接影响员工对其工作本身的满意度。

9.人力资源规划的核心内容是（）

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人力资源政策制定

D.组织结构设计

答案：A

解析：人力资源规划是为了实现组织目标，对所需人力资源的数量、质量、结构等进行预测和计划的过程。人员招聘计划是人力资源规划的核心内容，它决定了组织在未来需要招聘多少人员、招聘什么岗位的人员。人员培训计划、人力资源政策制定、组织结构设计等都是人力资源规划的重要组成部分，但人员招聘计划是其核心。

10.在现代人力资源管理中，强调的人性化特征主要体现在（）

A.严格的管理制度

B.以人为本的管理理念

C.高强度的绩效考核

D.统一的行为规范

答案：B

解析：现代人力资源管理强调的人性化特征主要体现在以人为本的管理理念上，即尊重员工、关心员工、信任员工，注重激发员工的积极性和创造性，创造良好的工作氛围，实现员工与组织的共同发展。严格的管理制度、高强度的绩效考核、统一的行为规范等则更倾向于传统管理模式。

11.人力资源管理的首要目标是（）

A.控制人力成本

B.提高员工福利

C.保障组织目标的实现

D.增加员工数量

答案：C

解析：人力资源管理的最终目的是服务于组织的整体战略目标，其首要目标就是确保组织能够获得并维持有效的人才，以支持组织的各项活动，最终实现组织目标。控制人力成本、提高员工福利是人力资源