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心盲症心理测试题目集

第一部分：自我认知与情绪识别（共5题，每题2分）

说明：本部分考察个体对自身及他人情绪的识别能力。请根据情境选择最符合的选项。

1.情境题：

一位同事在会议上突然沉默不语，脸色发白，手不停地抖动。你认为他可能是什么情绪？

A.非常高兴

B.有些紧张或不适

C.非常愤怒

D.完全漠不关心

2.情境题：

你的朋友在聊天时突然说“我觉得自己很没用”，但语气轻松，并笑着拍你的肩膀。你认为他可能是什么态度？

A.真正感到悲伤

B.只是随口说说，并无恶意

C.非常愤怒

D.想要引起你的注意

3.情境题：

一位顾客在购物时对店员说：“这个东西太贵了，我不买了。”但他的眼神一直盯着商品，手指不自觉地抚摸包装袋。你认为他可能是什么心理？

A.真的不想买

B.只是说说，可能还会买

C.非常生气

D.对店员不满

4.情境题：

你的父母在争吵时，父亲声音低沉但语气强硬，母亲则不停地哭泣。你认为他们可能是什么关系状态？

A.争吵激烈，关系破裂

B.表面平静，但内心紧张

C.母亲只是情绪化，关系尚可

D.双方都在刻意掩饰矛盾

5.情境题：

一位网友在评论区说：“这个观点太愚蠢了，我鄙视你。”但他的头像是一张微笑的表情包。你认为他可能是什么态度？

A.真正愤怒

B.只是开玩笑，并无恶意

C.非常讽刺

D.对话题不感兴趣

第二部分：社交互动与情感推断（共6题，每题3分）

说明：本部分考察个体在社交场景中理解他人情绪和意图的能力。请根据描述选择最符合的选项。

6.情境题：

在聚会中，一位陌生人主动和你交谈，但眼神总是飘忽不定，说话时频繁看手表。你认为他可能是什么意图？

A.对你很感兴趣

B.想要结束对话

C.非常讨厌你

D.担心迟到

7.情境题：

你的伴侣在约会时突然说：“我觉得我们不适合，分手吧。”但之后又主动约你吃饭。你认为他可能是什么心态？

A.真想分手

B.只是气话，想试探你的态度

C.非常后悔

D.想要复合但不知如何开口

8.情境题：

一位领导在会议上点名批评你的方案，但会后私下告诉你“其实你的想法不错，只是表达方式有问题”。你认为他可能是什么态度？

A.真正不满意你的工作

B.只是随口安慰，并无实际意义

C.想给你机会改进

D.对你有偏见

9.情境题：

你的朋友在送别时反复说“再见，保重”，但眼神躲闪，不直视你。你认为他可能是什么情绪？

A.非常不舍

B.只是礼貌性告别

C.非常生气

D.想要逃避某些话题

10.情境题：

一位客户在投诉时声音很大，但内容前后矛盾，时而说“你们太差了”，时而说“其实还可以”。你认为他可能是什么心理？

A.真正愤怒

B.只是发泄情绪，并无实质要求

C.想要获得更多补偿

D.对产品确实不满

11.情境题：

你的同事在会议上提出反对意见，但语气委婉，并多次说“我可能没考虑全面”。你认为他可能是什么态度？

A.真正反对

B.只是随口说说，并无恶意

C.非常固执

D.想要显得谦虚

第三部分：文字隐含情绪判断（共5题，每题3分）

说明：本部分考察个体通过文字理解他人隐含情绪的能力。请根据以下句子选择最符合的情绪。

12.文字题：

“你这样做真是太让人失望了，我再也不想和你合作了。”

A.非常愤怒

B.有些失望

C.非常悲伤

D.只是随口抱怨

13.文字题：

“好吧，既然你坚持，那我就同意吧，但希望你不要后悔。”

A.非常支持

B.不情愿但无奈

C.非常愤怒

D.完全漠不关心

14.文字题：

“你说的这些我都懂，但我觉得你的方法不太可行。”

A.真正反对

B.只是客观评价

C.非常生气

D.想要引导对方思考

15.文字题：

“你怎么又搞砸了？我早就说过你不行。”

A.非常生气

B.只是随口说气话

C.非常失望

D.想要安慰对方

16.文字题：

“没关系，下次再努力吧，我对你还是有信心的。”

A.非常失望

B.只是口头安慰

C.真正鼓励

D.想要指责对方

第四部分：情绪管理能力评估（共4题，每题4分）

说明：本部分考察个体在情绪冲突中的应对能力。请根据情境选择最合理的做法。

17.情境题：

一位客户因为产品质量问题怒骂你，你会怎么做？

A.大声回骂

B.冷静解释，并寻求解决方案

C.直接挂断电话

D.留下不愉快，不做任何回应

18.情境题：

你的伴侣因为你忘记纪念日而生气，你会怎么做？

A.冷静道歉，并承诺补偿

B.反驳对方“谁在乎这种小事”

C.逃避争吵，冷战到底

D.责怪对方太敏感

19.情境题：

同事在背后说你的坏话，你会怎么做？

A.直接找他对质

B.不理会，但心里