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2025年某保安服务公司保安员工作奖罚制度汇编（6篇范文）

目录

1.保安服务制度内容是什么

2.保安服务规章制度

3.保安服务管理规定

4.某保安服务公司保安员工作奖罚制度（6篇范文）

某保安服务公司深知保安员的工作表现直接影响公司的服务质量，因此建立了一套严格的保安员工作奖罚制度，旨在激发员工积极性，提升团队效率。

内容是什么

1.工作绩效：保安员的工作绩效将作为评估其表现的主要依据，包括但不限于出勤率、巡逻频次、应急反应速度和处理事件的能力。

2.行为规范：遵守公司规章制度，尊重客户，保持良好的职业形象，如违反将受到相应处罚。

3.客户反馈：积极正面的客户评价将作为奖励依据，而针对投诉或负面反馈，公司将进行调查并采取相应措施。

4.团队协作：保安员间的协作精神和团队贡献也将纳入考核，鼓励互助互励。

规章制度

1.奖励制度：对于表现出色的保安员，公司将给予物质奖励（如奖金、晋升机会）和精神激励（如表彰、嘉奖）。

2.纪律处分：违反公司规定或工作疏忽的保安员将面临警告、罚款甚至解雇的处罚，具体视情节轻重而定。

3.公平公正：奖罚制度的执行将遵循公平、公正、透明的原则，所有决定都将记录在案，供员工查阅。

管理规定

1.定期评估：公司每季度进行一次全面的工作绩效评估，以确保奖罚制度的公正执行。

2.反馈机制：设立匿名反馈渠道，鼓励员工对奖罚制度提出意见和建议，以持续改进。

3.培训提升：对于需要改进的保安员，公司将提供培训机会，帮助他们提升职业技能，避免因能力不足导致的处罚。

这套奖罚制度旨在打造一支专业、敬业的保安队伍，为客户提供安全、高效的服务环境。每位保安员都应清楚了解并遵守这些规定，共同维护公司的声誉和客户满意度。

某保安服务公司保安员工作奖罚制度范文

第1篇某保安服务公司保安员工作奖罚制度

保安服务公司保安员工作奖罚制度

为了强化保安队伍管理,规范保安员的执勤行为,加强组织纪律,提高安全执勤质量,特制定本制度。

一、对保安执勤工作实行激励政策,每月给每个保安员奖励基金100元。(夜间值班和巡逻,每人每夜补助5元,按考勤表计算)

二、保安员认真履行职责,遵纪守法,工作无失误,出满勤者发给奖金100元。

三、保安员工作不负责,违法违纪,工作失误的给予处罚。

1、按时上岗,做好交接班纪录。迟到一次罚5元;迟到30分钟按旷工,班长可安排别人顶岗,顶岗工资由旷工者奖金中扣除发给顶岗者;中途溜岗一次罚10元。

2、每月休假天,有事请假,一天班长批准,2天以上单位主管批准,病、事假一天扣发奖金5元。

3、门卫坚持会客来访登记制度,物品出门检验出门证,车辆出入查验并有序停放,发现未严格执行制度,一次罚5元。

4、认真搞好机关的夜间巡逻,守夜工作,不能睡觉,发现睡觉一次罚10元。

5、查实因保安员未履行职责而发生盗窃案件,不够立案的(500元以下)罚30元,一般案件(3000元以下)罚50元,重特大案件(3000元以上)罚100元;造成其他经济损失的比照以上标准执行;发生特大案件或其他严重损失的法律机关要追究责任由法律机关处理。

6、无故不参加政治、业务学习培训或会议的一次罚5元。

7、搞好岗点及指定区域卫生,检查发现脏、乱、差一次罚5元。

8、文明执勤,态度和蔼,礼貌待人,热情服务。因保安员个人责任引起影响恶劣的吵架,每起罚5元,打架、打人每起罚10――50元,并赔偿医疗费和其他经济损失,公安机关立案的由公安机关处理。

9、执勤期间严禁赌博、汹酒,发现一次罚20元,门卫值班室不准外人留宿,发现一次罚20元。

10、年终被评选为优秀保安员保安总公司给予表彰奖励,单位也可给适当奖励。

四、班长要认真履行职责,安排好执勤,经常查岗监督,敢于管理,严格考勤,做好处罚记录和好人好事纪录,每周开一次班务会,讲评工作或组织学习政治、业务知识,团结队员一道完成好安全执勤任务。工作不负责任给予处罚。

1、安排不当或不到位,造成缺岗或不能按时交接班一次扣发班长津贴5元(保安总公司每月给班长津贴50元)。

2、坚持每周一会(或两周一会),做好纪录,缺一次扣发津贴10元。

3、短期内管理混乱,执勤工作不认真,经检查发现或领导、群众反映查实一次扣津贴20元,长期管理不善,辞职或撤职。

4、有事不能上班要向单位主管请假,给保安公司主管打招