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优秀员工旅游奖励协议

本协议旨在激励员工积极工作，提升工作绩效，表彰优秀员工，并作为对优秀员工的一种福利奖励，提供一次旅游机会。通过旅游奖励，增强员工对公司的归属感和忠诚度，激发员工的工作热情，促进公司整体发展。

本协议适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、合同工等。优秀员工的评选标准将根据公司具体的规定执行，通常包括但不限于以下方面：员工的绩效考核结果将作为主要评选依据，通常要求达到优秀等级；员工的工作态度、工作能力、工作成果等也将作为评选参考；员工的团队合作精神、沟通能力等也将被考虑；公司根据实际情况制定的其他评选标准。

旅游形式可以是团队旅游、自由行或其他公司认可的形式。旅游目的地、行程安排等将由公司根据实际情况确定，并提前告知获奖员工。公司将承担优秀员工旅游期间的全部或部分费用，具体包括：往返目的地的交通费用，如机票、火车票等；旅游期间的住宿费用，具体住宿标准由公司确定；旅游期间的餐饮费用，具体标准由公司确定；旅游景点门票费用；旅游期间的意外保险费用；与旅游相关的其他费用，如导游费、接送费等。如果公司只承担部分旅游费用，员工需要承担的费用部分，公司应提前告知，并提供相应的支付方式或报销流程。

评选流程如下：公司将通过内部公告、邮件或其他通讯方式发布优秀员工旅游奖励的评选通知，明确评选时间、评选标准、评选流程等。员工可以根据自身情况选择个人自荐或由部门推荐参评。公司将根据评选标准对参评员工进行资格审查，确定进入最终评选的员工名单。公司将成立评选委员会，负责最终评选出优秀员工。评选委员会成员应具有公正、公平的评选原则。评选结果将在公司内部进行公示，接受员工监督。

旅游行程安排由公司根据实际情况确定，包括旅游目的地、交通方式、住宿安排、景点安排、餐饮安排等。公司将在旅游出发前将详细的行程安排通知给获奖员工，包括集合时间、地点、注意事项等。公司保留根据实际情况调整旅游行程的权利，并提前通知获奖员工。

获奖员工有权享受本协议规定的旅游奖励；获奖员工有权了解旅游奖励的具体内容和行程安排；获奖员工有权提出对旅游奖励的意见和建议。获奖员工应按照公司确定的旅游行程安排参加旅游活动；获奖员工应遵守旅游目的地的法律法规和风俗习惯；获奖员工应爱护环境，维护公司形象；获奖员工应遵守旅游团的各项规章制度，如有违反，公司有权取消其旅游奖励资格，并追究相应责任；获奖员工应提供真实有效的个人信息，以便公司办理旅游相关手续。

获奖员工有下列情形之一的，公司有权解除本协议：未能达到评选标准的；未能按照公司要求参加旅游活动的；在旅游过程中违反法律法规或公司规定的；恶意损坏公司形象或声誉的。公司有下列情形之一的，可以解除本协议：因不可抗力导致旅游活动无法进行的；公司经营状况发生重大变化，无法继续履行本协议的。

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

本协议的解释权归公司所有。本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式作出。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

本协议自双方签字盖章之日起生效。