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中层管理人员薪酬保密补充协议

本补充协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方：[公司全称]（统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]）（以下简称“公司”）

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

地址：[公司注册地址]

乙方：[中层管理人员姓名]（身份证号码：[身份证号码]）（以下简称“员工”）

地址：[员工住址]

鉴于甲方是依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方受聘担任甲方[部门名称]的[职位名称]职务，双方已签订日期为______年______月______日生效的劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]）（以下简称“原劳动合同”），甲乙双方现就乙方在职期间及离职后对甲方薪酬信息的保密事宜，达成如下补充协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1除非本协议另有约定，下列信息构成本协议所称的“保密信息”：

(1)乙方本人的工资、奖金、津贴、补贴、佣金及其他与薪酬相关的各项收益的具体数额及构成明细；

(2)甲方内部不同职位层级、不同部门、不同地区或不同员工群体之间的薪酬水平、薪酬结构、薪酬带宽、调薪机制、奖金发放规则、薪酬计算方法及绩效考核标准与薪酬的关联规则等；

(3)甲方制定的任何关于薪酬管理的政策、制度、流程、报告、数据汇总、分析结果及其他相关文件、资料和信息；

(4)甲方在招聘过程中为确定薪酬而与乙方或候选人进行的薪酬谈判信息；

(5)任何以书面、口头、电子、图形、图像、录音录像或其他任何形式存在的，包含上述内容的文件、数据、报告、备忘录、电子邮件、系统访问记录及其他任何载体。

1.2乙方知悉的保密信息，无论其获取途径如何，均视为本协议所称的保密信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及自离职之日起至本协议终止之日止的整个期间内，对根据本协议第一条所定义的保密信息，始终负有严格的保密义务。

2.2乙方同意并承诺，仅为履行甲方赋予的工作职责所必需的范围内使用保密信息，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、短信、即时通讯工具、拍照、录音、录像、复印、传递给任何第三方等）向任何未获甲方事先书面同意的个人或单位泄露、披露、告知或允许他人接触保密信息。

2.3乙方同意并承诺，采取不低于保护同等重要性保密信息的合理谨慎措施，妥善保管所有包含或可能包含保密信息的载体，防止任何未经授权的访问、使用、复制、泄露或丢失。

2.4乙方同意并承诺，在离职时，应根据甲方的合理要求，立即向甲方返还所有属于甲方的包含保密信息的文件、资料、记录、样品、设备、电子文档、系统访问权限及其他任何形式的载体。

2.5乙方同意并承诺，在离职后，不得为任何目的使用或披露其在甲方任职期间获取的保密信息，也不得直接或间接地劝诱、唆使、雇佣或以其他方式吸引甲方的员工，或自己到与甲方有竞争关系的公司工作。

2.6乙方同意并承诺，不得利用在甲方任职期间获取的保密信息，直接或间接地为自己或任何第三方谋取不正当利益，或损害甲方的利益。

第三条违约责任

3.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，给甲方造成任何损害，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等，乙方应全额赔偿甲方的全部损失。

3.2若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取一切必要的补救措施以减少或消除损失。

3.3若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，甲方有权根据乙方违约的严重程度，依据原劳动合同及甲方的规章制度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、降职、降薪、扣发奖金直至解除劳动合同。

3.4若乙方违反本协议约定的保密义务构成犯罪，乙方应承担相应的刑事责任。甲方保留向司法机关追究其刑事责任的权利。

第四条协议的生效、期限与份数

4.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议的效力不受原劳动合同效力变化的影响。

4.2本协议项下的保密义务具有永久性，即乙方离职后的保密义务持续有效，直至该保密信息依法进入公共领域为止。

4.3本协议构成甲乙双方关于薪酬信息保密事宜的完整协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定，并补充和修改原劳动合同中关于保密的相关条款。本协议与原劳动合同共同构成双方在此方面的完整法律关系。

4.4本协议一式[叁/肆]份，甲方执[壹/贰]份，乙方执[壹/贰]份，具有同等法律效力。

第五条法律适用与争议解决

5.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院