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军事视域下士兵内隐集体自尊的多维度探究：理论、实证与展望

一、引言

1.1研究背景与意义

在心理学领域，自尊一直是备受关注的重要研究课题。随着研究的不断深入，内隐自尊与集体自尊逐渐成为当前自尊研究的两个热点方向。内隐自尊揭示了个体无意识层面的自我价值感，而集体自尊则聚焦于个体对所属群体价值的评价与感受。然而，以往研究大多集中在个体有意识层面的集体自尊探讨，对于无意识层面的集体自尊——内隐集体自尊的研究却相对匮乏。

在军事领域，士兵的集体荣誉感与团队精神是军队凝聚力和战斗力的重要源泉。集体荣誉感促使士兵为了集体荣誉而拼搏奋斗，团队精神则确保士兵在集体行动中紧密协作、相互支持。但目前，士兵的集体荣誉感和团队精神是否存在于无意识层面，这仍然是一个有待探索的问题。深入研究士兵的内隐集体自尊，有助于我们从无意识层面理解士兵对所属部队群体的价值评价和情感认同，为提升士兵心理健康水平提供新的视角和理论依据。当士兵在无意识层面拥有较高的内隐集体自尊时，他们在面对高强度训练、艰苦环境和战争压力时，可能会展现出更强的心理韧性，更积极地应对挑战，从而降低心理问题的发生风险。

从军队建设的宏观角度来看，对士兵内隐集体自尊的研究具有重要的实践意义。它能够为军队的思想政治教育工作提供科学指导，助力优化教育内容和方法，增强教育的针对性和实效性。通过了解士兵的内隐集体自尊，军队可以开展更具吸引力和感染力的思想政治教育活动，进一步激发士兵的集体荣誉感和团队精神，从而显著提升部队的凝聚力和战斗力。在军事训练和作战任务中，凝聚力强的部队能够更加高效地执行任务，成员之间的协作更加默契，这对于实现军事目标至关重要。

1.2研究目的与创新点

本研究旨在从行为、信息加工和脑机制的整合视野出发，深入剖析士兵内隐集体自尊，具体达成以下目标：其一，运用多种研究方法，全面探究士兵内隐集体自尊在不同维度与不同测量方式中的表现，深入了解其特点和规律；其二，精准揭示内隐集体自尊与外显集体自尊的关系，明确两者之间的区别与联系；其三，系统研究内群体态度与外群体态度的关系，以及团队荣誉与群体层级对内隐集体自尊的影响机制；其四，借助先进的技术手段，深入探究内隐集体自尊的脑机制，从神经科学层面揭示其本质。

本研究的创新点主要体现在以下几个方面：在研究视角上，突破以往单一维度的研究局限，采用多维度的综合研究视角，从行为、信息加工和脑机制三个层面全面深入地探究士兵内隐集体自尊，为该领域研究提供了更为全面和系统的视角。在研究方法上，创新性地采用多种内隐测量工具和技术手段，如Go/No-go联想测验任务（GNAT）、内隐联想测验（IAT）以及事件相关电位（ERP）等，并通过不同方法交叉印证，有效提高了研究结果的可靠性和科学性，弥补了以往研究方法单一的不足。在研究内容上，首次针对士兵这一特殊群体的内隐集体自尊进行系统研究，深入分析团队荣誉与群体层级等因素对内隐集体自尊的独特影响，填补了该领域在军事应用方面的空白，为军事心理学的发展提供了新的研究方向和理论支持。

1.3研究方法与设计

本研究综合运用了多种研究方法，以确保研究的全面性和科学性。在理论研究阶段，主要采用文献综述法，广泛查阅国内外相关文献资料，深入梳理自尊、内隐自尊、群体自尊等领域的研究进展，以及社会认知神经科学的研究方法和技术，为后续的实证研究奠定坚实的理论基础。通过对大量文献的分析和总结，明确已有研究的成果与不足，从而找准本研究的切入点和创新点。

在实证研究阶段，采用了实验法和量表测量法。实验法主要通过Go/No-go联想测验任务（GNAT）和内隐联想测验（IAT）来测量士兵的内隐集体自尊。其中，GNAT通过测量士兵被试在“集体自我+积极”与“集体自我+消极”两种任务条件下的感受性指标（d’）和反应时，来验证士兵内隐集体自尊效应，并探讨其脑机制；IAT则通过比较士兵对不同概念（如内群体与外群体、积极与消极词汇）之间的联想速度，来揭示士兵内隐集体自尊的存在及特点。量表测量法选用了具有良好信效度的集体自尊量表，用于测量士兵的外显集体自尊，以便与内隐集体自尊进行对比分析，探究两者之间的关系。

在实验设计方面，精心设置了多个实验条件和任务。例如，在研究士兵内隐集体自尊在不同维度的表现时，设置了身份重要性维度，通过比较“高荣誉组”与“低荣誉组”士兵在三种任务条件下的行为数据，来考察士兵在该维度上的内隐集体自尊效应；在研究内群体态度与外群体态度的关系时，通过收集被试士兵对所属部队群体和非军人群体的评价性态度数据，来验证是否存在内隐集体自尊效应。

在被试选取上，充分考虑样本的代表性和可靠性，选取了来自不同部队、不同层级、不同服役年限的士兵作为研究对象，共招募[X]名士兵参与实验。在实验前，向被试详细说明实验