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农民工工资支付保障工作自查报告

一、引言

农民工是我国现代化建设的重要力量，为城市的发展和繁荣做出了巨大贡献。保障农民工工资支付，不仅关系到农民工的切身利益，更关乎社会的公平正义与和谐稳定。近年来，国家高度重视农民工工资支付问题，出台了一系列政策措施，以确保农民工能够按时足额拿到应得的劳动报酬。本单位作为建设工程项目的责任主体，积极响应国家号召，严格落实相关政策要求，对农民工工资支付保障工作进行了全面自查，现将自查情况报告如下。

二、工作开展情况

（一）组织领导与制度建设

为切实加强对农民工工资支付保障工作的领导，本单位成立了以主要负责人为组长的农民工工资支付保障工作领导小组，明确了各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。同时，结合本单位实际情况，制定并完善了一系列农民工工资支付保障制度，包括工资支付管理制度、农民工实名制管理制度、工资保证金制度、维权信息公示制度等，为农民工工资支付保障工作提供了制度保障。

（二）农民工实名制管理

1.人员信息采集

严格落实农民工实名制管理制度，在工程项目开工前，组织各施工班组对所有进场农民工的基本信息进行全面采集，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工种等，并录入农民工实名制管理系统。目前，本单位所有在建工程项目均已实现农民工实名制管理，实名制覆盖率达到100%。

2.考勤管理

为准确记录农民工的出勤情况，本单位为各工程项目配备了先进的考勤设备，如人脸识别考勤机、指纹考勤机等。农民工每天上下班时通过考勤设备进行打卡，考勤数据实时上传至农民工实名制管理系统。通过加强考勤管理，有效避免了农民工因考勤记录不清而引发的工资纠纷。

3.劳动合同签订

要求各施工班组与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工资标准、支付方式、支付时间等。在签订劳动合同前，组织农民工学习相关法律法规和合同条款，确保农民工充分了解合同内容。目前，本单位所有农民工均已签订书面劳动合同，劳动合同签订率达到100%。

（三）工资支付管理

1.工资支付台账建立

按照相关规定，建立了完善的农民工工资支付台账，详细记录了农民工的姓名、工作天数、工资标准、应发工资、实发工资、支付时间等信息。工资支付台账由专人负责管理，定期进行更新和整理，确保数据的真实性和准确性。

2.工资专户管理

在银行开设了农民工工资专用账户，专门用于支付农民工工资。建设单位按照工程进度将工程款中的人工费用及时足额拨付至工资专户，施工单位通过工资专户直接将工资发放到农民工本人的银行账户。目前，本单位所有在建工程项目均已实现农民工工资专户管理，工资专户覆盖率达到100%。

3.工资按时足额支付

严格按照劳动合同约定的时间和方式支付农民工工资，确保农民工工资按时足额发放。在支付工资前，施工单位将工资表提交给建设单位和监理单位审核，审核通过后，通过工资专户将工资发放到农民工本人的银行账户。同时，在施工现场设立了工资发放公示栏，将工资发放情况进行公示，接受农民工的监督。

（四）工资保证金制度落实

按照规定，足额缴存了工资保证金。工资保证金由建设单位和施工单位共同缴存，缴存比例根据工程项目的规模和性质确定。工资保证金实行专户存储、专款专用，在工程项目发生拖欠农民工工资情况时，用于支付农民工工资。目前，本单位所有在建工程项目均已足额缴存工资保证金，工资保证金缴存率达到100%。

（五）维权信息公示

在施工现场显著位置设立了维权信息公示牌，公示了建设单位、施工单位、劳动保障监察部门等相关部门的联系方式和投诉举报电话，以及农民工维权的途径和方法。同时，通过召开农民工座谈会、发放宣传资料等方式，向农民工宣传相关法律法规和维权知识，提高农民工的维权意识和能力。

三、自查发现的问题

（一）部分施工班组对农民工工资支付保障工作重视程度不够

个别施工班组存在重生产、轻管理的思想，对农民工工资支付保障工作的重要性认识不足，没有严格按照相关制度和要求落实各项工作措施。例如，在实名制管理方面，存在信息采集不及时、不准确的问题；在工资支付管理方面，存在工资支付台账记录不完整、工资发放不及时的问题。

（二）农民工维权意识有待提高

部分农民工由于文化水平较低、法律意识淡薄，对自身的合法权益缺乏足够的认识，在遇到工资纠纷时，不知道如何通过合法途径维护自己的权益。例如，一些农民工在签订劳动合同时，没有认真阅读合同条款，对工资标准、支付方式等重要内容不了解；在遇到工资拖欠问题时，不敢向用人单位主张自己的权利，而是选择忍气吞声。

（三）部门之间协调配合不够紧密

农民工工资支付保障工作涉及多个部门，需要各部门之间密切配合、协同作战。但在实际工作中，存在部门之间信息沟通不畅、协调配合不够紧密的问题。例