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2025年劳动关系协调员考试专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位正式批准录用劳动者的日期

C.劳动者开始提供劳动的日期

D.劳动合同签订的日期

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的

4.集体协商中，职工一方代表与职工一方协商代表的比例应当是（）。

A.1:1

B.3:1

C.2:1

D.4:3

5.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.以上三者代表及法律专家

7.用人单位内部规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，其无效。这种无效属于（）。

A.当然无效

B.相对无效

C.可撤销无效

D.效力待定

8.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，应当将集体合同（）。

A.立即报送劳动行政部门

B.在用人单位内公示

C.只需报送劳动行政部门

D.只需在用人单位内公示

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得（）。

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.降低工资

D.以上均不得

10.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权（）。

A.要求用人单位承担责任

B.单方解除劳动合同

C.要求用人单位改善条件

D.要求支付赔偿金

11.劳动合同中约定了违约金，其数额不得超过劳动合同解除或终止前十二个月劳动者月平均工资的（）。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。如果一方当事人不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

13.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.口头协议

B.书面协议

C.电子数据交换

D.以上均可

14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，做到（）。

A.安全可靠

B.经济适用

C.节约能源

D.以上都是

15.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过（）程序。

A.职工代表大会或者全体职工讨论

B.劳动行政部门审批

C.工会或职工代表同意

D.用人单位管理层决定

16.对劳动争议调解协议的效力有异议的，可以在协议达成之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

17.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循的基本原则不包括（）。

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.公开、公平、公正

C.独立自主，不受干预

D.及时、高效

18.下列哪项不属于劳动争议的范畴？（）

A.因执行国家劳动标准发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、劳动安全卫生等发生的争议

D.因劳动者退休返聘产生的报酬争议（非劳动关系性质）

19.工会依法维护劳动者的合法权