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领导底线心态对下属安静离职的影响.pdf

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    摘要

    摘要

    当“安静离职”（“躺平”）行为成为一种与积极进取和奋斗相违背的普遍社

    会现象，不禁让人们思考为什么员工会选择安静离职？以往的研究集中在对

    安静离职行为的影响因素方面，但这些研究仍然较少的关注了领导管理方式

    和风格对安静离职的影响。

    “”

    底线一词通常指的是财务后果，经常被引用在财务收益和利润方面，

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