关于组织支持感受在企业管理中的作用-以顺丰公司为例.docxVIP

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2025-12-16 发布于天津
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关于组织支持感受在企业管理中的作用

——以顺丰公司为例

摘要

自1986年组织支持感受理论问世以来，就受到了业界的广泛关注。这一理论使得企业不再仅仅从单一角度看待与员工的关系，同时，员工也学会了如何让自己的价值得到企业的认可。该理论最显著的贡献在于，它全面描述了员工与企业之间的互动关系。然而，令人遗憾的是，尽管这一理论在国际上得到了广泛的应用和重视，但在中国，由于多种因素的制约，其发展并不充分。本文旨在以顺丰速运公司为案例，探讨组织支持感受理论在企业管理中的应用价值，以期促使更多企业关注内部管理中的不足，推动优秀的管理理念在国内的广泛应用，从而实现更为高效