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限薪政策对盈余管理的影响——薪酬差距的调节与作用机制
摘要
自我国国有企业薪酬改制以来，国有上市公司高管薪酬不断攀升，与普
通员工的薪酬差距不断扩大，成为广泛关注的社会问题。特别是在经营效率
低、内部腐败和公款消费等现象引发不满的背景下，高管“天价年薪”现象
19922003
屡见不鲜。政府自年起逐步推进国企高管薪酬改革，年后更是尝试
将薪酬与绩效挂钩以激励高
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