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2025年人力资源管理劳动关系专项练习卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，总分40分）

1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者约定试用期时，若劳动合同期限为3年，则试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.某互联网公司与程序员张某签订《竞业限制协议》，约定张某离职后2年内不得入职同行业企业。根据现行规定，该公司每月应向张某支付的竞业限制经济补偿最低不得低于其离职前月平均工资的（）。

A.20%B.30%C.40%D.50%

3.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残，用人单位提出解除劳动合同的，需额外支付（）。

A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金C.经济补偿金+赔偿金D.仅经济补偿金

4.2025年1月，某快递公司与外卖员王某签订《合作协议》，约定王某自主接单、自负盈亏，但公司统一派单、规定着装、限制接单区域。根据《新业态劳动者权益保障办法（2024）》，王某与公司的关系应认定为（）。

A.劳务关系B.承揽关系C.劳动关系D.合作关系

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方解除劳动合同的，用人单位需支付（）。

A.经济补偿金B.赔偿金C.代通知金D.未休年假工资

6.女职工李某怀孕7个月，因妊娠反应严重申请每天提前1小时下班。根据《女职工劳动保护特别规定（2024修订）》，用人单位应（）。

A.拒绝，因无法律强制要求B.同意，视为正常出勤C.同意，但扣除1小时工资D.协商后部分批准

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周累计不超过（）。

A.4小时；20小时B.4小时；24小时C.6小时；24小时D.6小时；30小时

8.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）内作出是否受理的决定；受理后，应在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。

A.3日；5日B.5日；10日C.7日；15日D.10日；20日

9.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。

A.1.5B.2C.2.5D.3

10.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

A.3B.5C.7D.10

11.集体合同草案应当提交（）讨论通过，未建立工会的企业，提交（）讨论通过。

A.职工代表大会；全体职工B.工会委员会；职工代表C.董事会；监事会D.劳动行政部门；工会

12.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行，支付年限最高不超过（）年。

A.月平均工资3倍；10B.月平均工资3倍；12C.实际工资；10D.实际工资；12

13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。

A.经济补偿金B.赔偿金（经济补偿金2倍）C.经济补偿金+赔偿金D.代通知金+经济补偿金

14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

15.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。

A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁委员会D.工会

16.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假；累计工作满10年不满20年的，年休假（）天。

A.1年；10B.2年；10C.1年；15D.2年；15

17.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.200%；300%B.300%；200%C.150%；200%D.200%；150%

18.劳动者在医疗期内，用人单位（）解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除。

A.可以；15B.不得；30C.可以；30D.不得；15

19.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，