某舞蹈家协会人才招聘推进计划.doc

某舞蹈家协会人才招聘推进计划

一、计划背景

随着舞蹈事业的蓬勃发展，舞蹈家协会的工作范畴不断拓展，业务量持续增加，对专业人才的需求愈发迫切。为了进一步加强协会的人才队伍建设，提升协会的服务能力和行业影响力，特制定本人才招聘推进计划，以吸引和选拔优秀的舞蹈及相关领域专业人才，为协会的长远发展提供坚实的人力支持。

二、招聘目标

在接下来的[X]个月内，通过系统、科学、高效的招聘流程，招聘涵盖舞蹈教学、舞蹈创作、活动策划、市场营销、行政管理等多个岗位的专业人才，确保招聘人员能够迅速融入协会工作，为协会的各项业务开展注入新的活力和创造力。

三、招聘原则

1.德才兼备原则：注重应聘者的品德修养和职业道德，同时考察其专业知识、技能和工作能力，确保招聘人员具备良好的综合素质。

2.公平公正原则：严格遵循公平、公正、公开的招聘程序，为所有应聘者提供平等的竞争机会，杜绝任何形式的不公平现象。

3.专业匹配原则：根据岗位需求，选拔具有相关专业背景和工作经验的人才，确保招聘人员能够胜任岗位工作，发挥专业优势。

4.择优录取原则：在众多应聘者中，选拔出最优秀、最适合岗位要求的人才，以提升协会整体人才队伍质量。

四、招聘岗位及要求

1.舞蹈教学岗位

-岗位职责：制定并实施舞蹈教学计划，开展各类舞蹈课程教学，指导学员提升舞蹈技能和艺术表现力。

-任职要求：舞蹈专业本科及以上学历，具有[X]年以上舞蹈教学经验；熟练掌握多种舞蹈类型的教学方法，具备良好的沟通能力和团队协作精神；持有相关舞蹈教师资格证书者优先。

2.舞蹈创作岗位

-岗位职责：负责舞蹈作品的创作和编排，深入挖掘舞蹈主题和内涵，与团队协作完成舞蹈作品的呈现。

-任职要求：舞蹈编导专业本科及以上学历，具有[X]部以上独立创作的舞蹈作品；具备扎实的舞蹈基本功和创新思维，能够敏锐捕捉舞蹈艺术发展趋势；有丰富的舞台实践经验者优先。

3.活动策划岗位

-岗位职责：策划和组织各类舞蹈活动，包括但不限于舞蹈比赛、演出、研讨会等，负责活动的整体流程安排和现场协调。

-任职要求：市场营销、广告策划等相关专业本科及以上学历，具有[X]年以上活动策划经验；具备良好的组织协调能力和创新思维，能够熟练运用办公软件和活动策划工具；有成功策划大型舞蹈活动经验者优先。

4.市场营销岗位

-岗位职责：制定并执行协会的市场营销策略，推广协会品牌和相关舞蹈活动，拓展市场渠道，提高协会的知名度和影响力。

-任职要求：市场营销、传媒等相关专业本科及以上学历，具有[X]年以上市场营销工作经验；熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察力和沟通能力；有舞蹈行业市场营销经验者优先。

5.行政管理岗位

-岗位职责：负责协会的日常行政管理工作，包括文件管理、会议组织、办公用品采购、人事管理等。

-任职要求：行政管理、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，具有[X]年以上行政管理工作经验；具备良好的组织协调能力和服务意识，熟悉办公软件操作；有社团或协会行政管理经验者优先。

五、招聘流程

1.招聘信息发布

-线上渠道：在协会官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，同时在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧等平台投放招聘广告。

-线下渠道：在相关高校、艺术培训机构、舞蹈工作室等地张贴招聘海报，发放招聘宣传册。

2.简历筛选

-设立专门的招聘邮箱，接收应聘者简历。招聘小组对简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者基本情况，挑选出符合条件的候选人进入面试环节。

-对于通过筛选的候选人，通过电话或邮件通知其面试时间、地点和注意事项。

3.面试环节

-一面：采用结构化面试的方式，由招聘小组对应聘者进行面试，主要考察应聘者的基本素质、专业知识、沟通能力等方面。面试结束后，招聘小组对应聘者进行综合评估，确定进入二面的人员名单。

-二面：对于需要专业技能测试的岗位，安排专业技能测试环节，如舞蹈教学岗位进行教学试讲、舞蹈创作岗位进行作品展示等。同时，由协会相关部门负责人对应聘者进行深入面试，考察其综合素质和岗位匹配度。面试结束后，综合一面、二面及专业技能测试结果，确定拟录用人员名单。

4.背景调查

-对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业资格等信息的真实性。对于背景调查存在问题的人员，取消录用资格。

5.录用通知

-对通过背景调查的拟录用人员，发放录用通知，明确入职时间、地点、薪资待遇等相关事宜。同时，为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理五险一金等。

六、招聘宣传与推广

1.制作招聘宣传资料

-设计制作精美的