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某市科技局干部监督管理办法

一、总则

干部监督管理是确保科技局工作高效、公正、廉洁运行的重要保障。为进一步加强对本局干部的监督管理，提高干部队伍素质，规范干部行为，根据国家相关法律法规和上级有关规定，结合本局实际情况，制定本办法。

本办法适用于某市科技局全体在编干部。干部监督管理工作坚持党管干部原则，坚持依法依规、实事求是、注重预防、民主公开的原则，旨在建设一支政治素质高、业务能力强、廉洁奉公、勇于创新的科技干部队伍。

科技局成立干部监督管理工作领导小组，由局党组书记任组长，局领导班子其他成员为成员。领导小组下设办公室，设在局人事科，负责日常监督管理工作的组织实施、协调沟通和信息收集等工作。

二、监督管理内容

（一）政治素质监督

重点监督干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否认真贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。检查干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习和领悟情况，是否积极参加各类政治学习活动，是否存在政治立场不坚定、政治言论不当等问题。

（二）工作履职监督

监督干部是否认真履行岗位职责，是否按时、高质量完成工作任务。检查干部在推动科技创新政策落实、项目管理、科技服务等工作中的表现，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮、工作效率低下等情况。同时，关注干部在重大科技项目推进、应急科技任务中的担当作为情况，是否勇于面对困难和挑战，积极发挥主观能动性。

（三）廉洁自律监督

严格监督干部遵守廉洁从政各项规定的情况，重点检查是否存在利用职务之便谋取私利，是否接受管理服务对象的礼品礼金、宴请、旅游等安排，是否违规插手干预市场经济活动、科研项目评审等问题。加强对干部在资金使用、项目审批、招投标等关键环节的监督，防止出现贪污腐败、滥用职权等行为。

（四）组织纪律监督

监督干部遵守组织纪律的情况，检查干部是否严格执行党的组织制度，如民主集中制、请示报告制度等。关注干部在选拔任用、考核评价等工作中的表现，是否存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违反组织人事纪律的行为。同时，监督干部是否严格遵守工作纪律，如按时上下班、遵守请销假制度等。

（五）生活作风监督

注重对干部生活作风的监督，了解干部在社会公德、职业道德、家庭美德等方面的表现。关注干部的社交圈子，是否存在与不良人员交往过密的情况，是否存在违背公序良俗、社会道德规范的行为。

三、监督管理方式

（一）日常考核监督

建立干部日常考核制度，通过工作台账、工作汇报、实地检查等方式，对干部的日常工作表现进行动态跟踪和记录。人事科定期收集各科室、下属单位对干部日常工作的评价意见，形成日常考核档案，为干部的年度考核、评先评优等提供依据。

（二）民主评议监督

定期开展民主评议干部活动，组织全局干部职工对领导干部和其他干部进行民主评议。评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，通过无记名投票的方式进行。人事科对民主评议结果进行统计分析，将评议结果反馈给被评议干部，并作为干部调整、奖惩的重要参考。

（三）审计监督

加强对干部的经济责任审计，按照规定对科级以上领导干部在任职期间的经济责任履行情况进行审计。审计内容包括财务收支、资金使用、项目经费管理等方面。审计结果作为干部考核评价、选拔任用的重要依据，对审计中发现的问题，责令相关干部限期整改，并视情节轻重给予相应处理。

（四）群众监督

畅通群众监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，接受社会各界对科技局干部的监督举报。对群众举报的问题，及时进行调查核实，对经查实的违规违纪行为，严肃处理，并将处理结果向社会公开。同时，鼓励干部职工之间相互监督，形成良好的监督氛围。

（五）专项监督检查

针对重点工作、关键领域和重要环节，适时开展专项监督检查。如对重大科技项目实施情况、科技经费使用情况等进行专项检查，及时发现和解决存在的问题。专项监督检查可以采取自查自纠、实地检查、交叉检查等方式进行，确保检查工作取得实效。

四、干部监督管理信息收集与处理

（一）信息收集渠道

干部监督管理信息通过多种渠道收集，包括日常考核记录、民主评议结果、审计报告、群众举报、上级部门反馈等。各科室、下属单位应及时向干部监督管理工作领导小组办公室报送干部相关信息，确保信息的全面性和准确性。

（二）信息整理与分析

领导小组办公室对收集到的干部监督管理信息进行整理和分类，建立干部监督管理信息数据库。定期对信息进行分析研究，掌握干部队伍的整体状况和存在的突出问题，为制定针对性的监督管理措施提供依据。

（三）信息反馈与处理

对干部监督管理中发现的问题，领导小组办公室应及时向相关干部反馈，并提出整改要求和期限。对一般性问题，通过谈话提醒、书面通知等方式督促干部整改；对较为严重的问题，按照规定进行调查处理，并将处理结果在一定范围内通报。同时