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一、年度工作概述
2025年,社保局坚持以人民为中心的发展思想,深入贯彻落实国家社保政策,全面推进社保体系建设。全年共为全市120万参保人员提供社保服务,新增参保人数15万人,参保覆盖率达到95.8%。养老保险待遇按时足额发放率达到100%,医疗保险报销平均周期缩短至3个工作日,群众满意度达到96.5%。
二、主要工作成效
(一)参保扩面工作取得新突破
通过线上线下相结合的宣传方式,深入企业、社区、农村开展参保政策宣讲。全年开展宣传活动280场次,发放宣传材料35万份。针对灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体,推出掌上办就近办等便民服务措施,新增灵活就业人员参保3.2万人,新业态从业人员参保1.8万人。
(二)待遇保障水平稳步提升
2025年企业退休人员基本养老金上调4.5%,月人均养老金达到3200元。城乡居民基础养老金标准提高至180元/月。医疗保险年度最高支付限额提高至50万元,大病保险报销比例提高至70%。全年为45万退休人员发放养老金146亿元,为82万参保人员报销医疗费用38亿元。
(三)经办服务质量显著改善
推进一网通办改革,85%的社保业务实现网上办理。设立15个社保服务驿站,将服务延伸到群众家门口。简化办事流程,取消证明材料12项,压缩办理时限23项。开通老年人绿色通道,提供上门服务3200人次。全年办理各项社保业务1万件,平均办理时间缩短40%。
(四)基金运行安全稳健
加强基金监督管理,建立风险预警机制。全年开展专项检查48次,查处违规案件23起,追回基金损失560万元。基金投资收益率达到5.8%,确保基金保值增值。截至年底,各项社保基金累计结余达到280亿元,基金支撑能力进一步增强。
三、创新服务举措
(一)智慧社保建设迈上新台阶
(二)跨区域协同服务实现新突破
与周边5个城市建立社保关系转移接续绿色通道,实现异地就医费用直接结算,惠及跨区域就医群众12万人次。开通跨省通办业务32项,群众无需来回奔波即可办理社保转移、待遇认证等业务。建立区域协作机制,与劳务输出大省建立信息共享平台,为外出务工人员提供参保、缴费、待遇领取一站式服务。
(三)特殊群体服务体现新温度
为残疾人提供上门参保服务,全年服务残疾人士4500人次,残疾人参保率达到98.2%。设立农民工服务专窗,为农民工提供参保、维权、法律援助等综合服务。开展社保送温暖活动,为困难群众代缴社保费用320万元,惠及困难家庭1800户。
四、基层服务能力建设
(一)服务网点布局更加合理
在人口密集的社区、工业园区新增社保服务网点28个,形成15分钟社保服务圈。在偏远乡镇设立流动服务站,每月定期下乡服务,解决农村群众办事难问题。与银行、邮政网点合作,设立社保便民服务点156个,群众可在就近网点办理参保缴费、待遇领取等业务。
(二)人员队伍建设持续加强
组织业务培训120场次,培训工作人员2800人次,提升服务能力和专业水平。开展服务礼仪培训,推行微笑服务、耐心服务,让群众感受到温暖和尊重。建立绩效考核机制,将群众满意度作为重要考核指标,激励工作人员提供更优质的服务。
(三)信息化水平全面提升
升级社保信息系统,提高系统稳定性和运行效率,系统可用率达到99.9%。推广电子社保卡,发卡量突破100万张,群众可通过手机办理各项社保业务。建立智能客服系统,实现常见问题自动解答,减轻人工服务压力,提高服务效率。
五、存在问题与改进方向
(一)当前面临的主要挑战
在快速发展的城市化进程中,部分新业态从业人员参保意识仍然薄弱,特别是在外卖配送、网约车服务等行业中,仍有近15%的从业人员未纳入社保体系。部分偏远农村地区由于交通不便、信息闭塞,群众对社保政策的了解程度有限,导致参保积极性不高。
基金收支平衡压力也在逐步显现,随着人口老龄化程度加深,退休人员数量年均增长8%,而参保缴费人数增长相对缓慢,长期来看对基金可持续性构成挑战。同时,跨区域流动人口的社保关系转移接续仍存在一些制度性障碍,需要进一步完善政策设计。
(二)下一步工作重点
三是加强部门协作,与税务、民政、卫健等部门建立数据共享机制,实现参保信息精准匹配,避免重复参保和漏保现象。四是完善基金监管体系,运用大数据技术建立风险预警模型,及时发现和处置基金运行中的风险隐患。
六、2026年工作展望
(一)发展目标与规划
展望2026年,社保局将继续坚持以人民为中心的发展思想,努力实现参保覆盖率突破97%,让更多群众享受到社会保障的温暖。计划新增参保人数18万人,其中重点覆盖新业态从业人员和灵活就业人员。同时,力争将各项社保待遇水平再提高5%左右,切实增强群众的获得感和幸福感。
(二)创新举措与重点工程
回顾2025年的工作,社保局在服务群众、保障民生方面取得了显著成效,但我们也清醒地认识到,社会保障工作永远在路上,
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