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本合同由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司）：

公司名称：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：________________________

统一社会信用代码：________________

乙方（激励对象）：

姓名：________________________

身份证号码：____________________

户籍地址：________________________

现居住地址：________________________

在本公司担任职务：________________________

部门：________________________

鉴于：

1.甲方为激励核心人才，促进公司发展，根据相关法律法规及公司章程，决定设立股权激励计划；

2.乙方符合甲方股权激励计划的资格条件，并自愿接受甲方的股权激励；

3.根据甲乙双方协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条定义与解释

除非本合同另有约定，下列词语具有以下含义：

1.1“股权”是指甲方发行的具有表决权、分红权等权利的股份。

1.2“期权”是指甲方授予乙方在未来以约定价格购买约定数量本司股权的权利。

1.3“限制性股票单位”（RSU）是指甲方授予乙方在满足特定条件后，有权获得一定数量本司股票的单位。

1.4“行权”是指期权持有人行使购买股权的权利。

1.5“归属”是指已授予的股权或期权根据本合同约定逐步或一次性成为乙方所有。

1.6“公司”是指甲方及其任何合并、分立后的存续或新设公司。

1.7“标的股票”是指本合同项下授予乙方用于行权或归属的甲方股权。

1.8“授予日”是指甲方正式向乙方授予股权或期权的日期。

1.9“归属日”是指每一部分股权或期权开始依法或依约归属乙方的日期。

1.10“禁售期”是指自授予日或归属日起，乙方不得转让或出售所获股权的期间。

1.11“业绩目标”是指甲方为激励对象设定的、需达成的财务或非财务指标。

1.12“服务年限”是指乙方在本公司连续服务的年限。

第二条激励对象资格

2.1乙方须满足甲方制定并公示的股权激励计划中规定的资格条件，包括但不限于职位、服务年限、业绩表现等。

2.2乙方的激励资格可能因离职、退休、职位重大变动、严重违反法律法规或公司规章制度、无法达成业绩目标等原因被取消或变更，具体处理方式依照本合同及相关激励计划规定执行。

第三条激励方式与授予

3.1本合同项下的激励方式为[请选择：股票期权/限制性股票单位/其他：____________]（以下简称“激励工具”）。

3.2甲方同意向乙方授予共计______[请填写单位，如：股/份/权]______[请填写标的物名称，如：股票期权/限制性股票单位]（以下简称“标的激励单位”）。

3.3标的激励单位的授予价格为每股/每份______元人民币（以下简称“授予价格”）。

3.4标的激励单位的授予日为______年______月______日。

3.5标的激励单位的归属（或行权）安排如下：

（[示例一：线性归属]自授予日起______年内，每满______年归属______%；或

[示例二：阶梯式归属]自授予日起______年内，若每年均满足业绩目标，则每年归属______%，第______年归属剩余部分；或

[示例三：一次性归属]授予日后______年内归属全部）

（[示例：针对期权的行权]乙方可在授予日后______年至______年之间，以每股______元的价格行使购买标的股票的权利）

第四条权利与义务

4.1乙方的权利：

（1）在满足本合同约定的归属条件时，获得标的激励单位的归属；

（2）在满足本合同约定的行权条件时，行使购买标的股票的权利；

（3）根据归属或行权的标的股票，享有相应的股东权利，包括但不限于分红权、表决权等，具体以公司章程和相关法律法规为准。

4.2乙方的义务：

（1）遵守国家法律法规及公司各项规章制度；

（2）恪尽职守，勤勉尽责，努力完成本职工作及本合同约定的业绩目标；

（3）在任职期间及离职后[请填写年限，如：三年]内，对涉及公司的商业秘密、技术信息等承担保密义务；

（4）根据甲方要求，及时提供个人相关信息及完成相关工作；

（5）若离职，应按公司规定办理离职手续，并配合完成激励股权的归属、行权或回购等相关事宜。