公司培训方案.pptx

公司培训方案

演讲人：XXX

01

背景与需求分析

02

培训目标设定

03

课程内容设计

04

实施计划安排

05

评估与反馈机制

06

持续优化措施

01

背景与需求分析

公司战略目标匹配

岗位胜任力模型构建

基于战略目标细化各岗位的能力要求，建立胜任力模型，识别现有员工能力与模型之间的差距，为定制化培训提供依据。

跨部门协作能力提升

针对战略实施中多部门协同的需求，设计跨职能培训项目，强化团队沟通、项目管理等软技能，打破部门壁垒。

战略目标分解与培训关联

通过分析公司战略规划中的核心业务方向和技术升级需求，明确培训需覆盖的关键领域，如数字化转型、市场拓展或产品创新，确保培训内容与战略目标