国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题答案第3套.docxVIP

国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题答案第3套

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目标是什么？()

A.提高公共部门效率

B.保障公共部门公平性

C.提高公务员素质

D.保障公务员权益

2.下列哪项不属于公共部门人力资源管理的功能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.公共政策制定

3.在公共部门中，下列哪项不属于绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作满意度

D.工作经验

4.公共部门人力资源管理中，什么是职位分类？()

A.按照员工能力划分的类别

B.按照工作性质划分的类别

C.按照员工资历划分的类别

D.按照工作成果划分的类别

5.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些？()

A.宪法、劳动法、公务员法

B.行政法、劳动法、公务员法

C.宪法、民法、公务员法

D.宪法、刑法、公务员法

6.在公共部门中，以下哪项不是员工培训的目的？()

A.提高员工能力

B.提升员工满意度

C.适应组织发展

D.增加员工福利

7.公共部门中，以下哪项不属于薪酬管理的内容？()

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整与发放

D.员工福利管理

8.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.政治性、法律性、专业性、公共性

B.公平性、效率性、规范性、服务性

C.公开性、竞争性、稳定性、灵活性

D.协调性、合作性、创新性、适应性

9.公共部门中，以下哪项不是人力资源规划的步骤？()

A.需求预测

B.人员配置

C.薪酬调整

D.培训与发展

10.公共部门人力资源管理的目的是什么？()

A.提高公务员素质

B.保障公务员权益

C.提高公共部门效率和效能

D.促进公务员晋升

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.政治性

B.法律性

C.专业性

D.公共性

E.经济性

12.以下哪些是公共部门人力资源规划的基本步骤？()

A.需求预测

B.人员配置

C.薪酬调整

D.培训与发展

E.评估与反馈

13.公共部门中，绩效评估的作用有哪些？()

A.提高工作效率

B.优化人员配置

C.增强员工满意度

D.激励员工发展

E.促进组织目标实现

14.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括哪些法律法规？()

A.宪法

B.劳动法

C.公务员法

D.行政法

E.民法

15.公共部门中，以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.组织文化

E.领导风格

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的首要目标是提高公共部门的______。

17.公共部门人力资源管理的法律依据主要包括______、______、______等法律法规。

18.在公共部门中，______是人力资源规划的第一步，也是基础。

19.公共部门人力资源管理的绩效评估主要关注______和______两个方面。

20.公共部门中，______是员工职业发展的关键环节。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理的目标是完全消除公务员的流动性。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的核心是薪酬管理。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源规划不需要考虑外部环境的变化。()

A.正确B.错误

24.绩效评估的结果可以直接用于员工的晋升。()

A.正确B.错误

25.公共部门的人力资源管理完全不受政治因素的影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源管理的意义。

27.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

28.绩效评估在公共部门人力资源管理中的作用是什么？

29.公共部门人力资源管理的法律依据有哪些？

30.如何提高公共部门人力资源管理的有效性？

国开期末考试1849《公共部门人力资源管理》机考试题答案第3套

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】公共部门人力资源管理的核心目标是提高公共部门的效率和效能，从而更好地服务于公众。

2.