员工保密协议.docxVIP

员工保密协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在任职期间及离职后的保密义务及相关事项，达成如下协议：

第一条定义

本协议所称“保密信息”是指甲乙双方在合作过程中，由甲方拥有、控制或有权使用的，具有商业价值并需要保密的，且未公开的技术信息、经营信息、知识产权以及其他信息。具体包括但不限于：

1.1技术信息：产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、实验记录、计算机程序、数据库、技术秘密等；

1.2经营信息：客户名单、供应商信息、销售策略、市场营销计划、财务数据、成本结构、定价政策、内部管理文件、经营模式等；

1.3知识产权：专利、商标、著作权、商业秘密等；

1.4人力资源信息：员工薪酬数据、绩效考核结果、内部晋升信息等甲方视为保密的信息；

1.5其他信息：甲方明确指定为保密的信息，或通过其性质应被合理认定为保密的信息，即使未明确列举。

保密信息的具体范围由甲方书面确定，并在需要时向乙方书面告知。乙方确认已充分理解保密信息的范围，并同意承担本协议约定的保密义务。

第二条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对其在任职期间接触、知晓或持有的所有保密信息承担以下保密义务：

2.1合理范围使用：乙方仅能为其履行本协议项下职责所必需的目的，在甲方授权的范围内使用保密信息，不得用于任何其他目的；

2.2限制接触：乙方仅允许为完成工作所必需的甲方员工或经甲方书面授权的其他人员接触保密信息，并对该等人员承担相应的保密义务；

2.3安全保管：乙方应采取不低于保护自身同等重要性保密信息的标准来保管保密信息，防止保密信息泄露、丢失或被未经授权的人访问、复制、使用或披露；

2.4禁止泄露：乙方不得以任何方式，无论口头、书面、电子、拍照、录音录像等，向任何第三方泄露、披露或允许第三方接触、使用或获取任何保密信息，包括但不限于其配偶、家庭成员、亲友、前同事等；

2.5禁止使用：乙方不得为本人、本人关联方或任何第三方使用、允许使用或允许接触任何由甲方提供或经乙方在任职期间获取的保密信息，用于与甲方竞争或谋取不正当利益；

2.6离职后的保密义务：本协议的保密义务不因甲乙双方劳动关系的终止、解除或终止而终止。乙方在离职后，仍应继续遵守本协议项下的保密义务，不得泄露或使用在任职期间获取的任何保密信息。

第三条例外情况

除本协议约定的保密义务外，以下信息不属于保密信息：

3.1公开信息：该信息已通过合法途径向公众公开，且乙方在获取时已知悉其公开状态；

3.2独立开发：乙方在任职期间，利用自身的知识、技能和经验，独立开发完成，未使用甲方的任何资源或保密信息的技术或经营信息；

3.3公开获取：乙方通过公开出版物、公开数据库、公开的网络信息等合法途径获取的信息；

3.4有权获取：乙方根据法律法规或行业惯例，有权从甲方获取的信息，且获取该信息非因违反本协议的保密义务。

第四条竞业限制（可选条款，如不适用请删除本条及以下相关条款）

4.1期限：乙方离职后【】年内，不得在【】地域内从事与甲方从事相同或类似业务的活动（以下简称“竞业限制”）。

4.2领域：竞业限制的范围限于甲方从事的【】业务领域。

4.3地域：竞业限制的地域范围为【】。

4.4经济补偿：甲方应在本协议生效之日起【】日内，按乙方离职前十二个月月平均工资的【】%向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月【】日前支付。甲方未支付经济补偿金的，乙方有权拒绝履行竞业限制义务。

4.5解除条件：出现以下情形之一的，竞业限制协议自动解除：

4.5.1甲方进入破产、清算程序；

4.5.2乙方已开始担任甲方股东或高级管理人员；

4.5.3法律法规规定竞业限制协议应解除的其他情形。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议项下任何保密义务，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于利润损失、调查费用、律师费、诉讼费、公证费等。

5.2若乙方违反本协议项下的竞业限制义务，除应返还已收取的经济补偿金外，还应当向甲方支付相当于经济补偿金总额【】倍的违约金。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。

5.3若乙方泄露、披露或使用保密信息的行为构成侵犯商业秘密罪等，乙方应承担相应的刑事责任。

第六条协议期限与生效

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的保密义务自乙方接受甲方录用、接触保密信息之日起产生，并在劳动关系终止后持续【】年。

第七条其他

7.1本协议是甲乙双方劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。

7.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等