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新就业形态劳动者法律知识竞答题库及答案（180题）

一、单项选择题（共80题，每题1分，满分80分）

（一）基础认知类（1-15题）

新就业形态劳动者主要是指线上接受互联网平台发布的工作任务，通过劳动获取报酬的劳动者，下列不属于新就业形态劳动者的是（）

A.网约车驾驶员B.传统工厂流水线工人C.网约配送员D.互联网营销师

《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》将新就业形态用工分为三类，其中不包括（）

A.确立劳动关系B.不完全符合确立劳动关系C.民事关系D.劳务派遣关系

平台企业招用新就业形态劳动者时，不得违法设置的歧视性条件是（）

A.性别限制B.健康证明要求C.技能资质审核D.身份信息核验

新就业形态劳动者平等就业的权利受法律保护，平台企业不得限制劳动者（）

A.遵守平台服务规范B.在多平台就业C.泄露商业秘密D.违规接单

宁夏回族自治区规定，新就业形态劳动者劳动权益保障不包括以下哪项（）

A.取得劳动报酬B.享受社会保险C.强制要求平台入股D.接受职业技能培训

人力资源社会保障部开展新就业形态职业伤害保障试点的行业不包括（）

A.出行服务B.外卖配送C.传统建筑D.同城货运

平台企业通过“众包”模式规避与劳动者建立劳动关系，司法实践中通常按（）认定双方关系

A.完全民事关系B.实际用工情况C.平台单方声明D.合作协议名称

新就业形态劳动者与平台企业形成劳动关系的，适用的核心法律是（）

A.《民法典》B.《劳动合同法》C.《电子商务法》D.《消费者权益保护法》

不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，其劳动报酬保障的依据是（）

A.双方签订的协议B.平台单方制定的规则C.行业惯例D.最低工资标准

国家对新就业形态劳动者权益保障的核心原则是（）

A.倾斜保护平台利益B.平等保护、分类保障C.弱化劳动权益D.完全参照传统用工

互联网平台企业的劳动保护责任不包括（）

A.提供必要的劳动工具B.制定合理的劳动定额C.承担全部经营风险D.保障劳动安全

新就业形态劳动者民主参与权的实现途径不包括（）

A.加入工会组织B.参与平台规则制定协商C.干扰平台正常运营D.提出权益保障建议

平台企业合作用工企业招用新就业形态劳动者时，双方权利义务应当通过（）明确

A.口头约定B.书面合同或协议C.平台客服通知D.微信聊天记录

新就业形态劳动者的职业发展权利不包括（）

A.职业技能培训B.职业伤害保障C.强制晋升职位D.职业技能等级认定

下列哪项不属于新就业形态的主要特征（）

A.线上接单B.平台管理C.固定工作场所D.灵活就业方式

（二）劳动合同类（16-35题）

新就业形态劳动者与平台企业形成劳动关系的，应当订立（）

A.口头协议B.书面劳动合同C.电子协议即可D.无需订立合同

鼓励平台企业与新就业形态劳动者在线签订（），便于查询和监管

A.电子劳动合同B.手写承诺书C.邮件确认函D.微信确认消息

劳动合同中必须明确约定的内容不包括（）

A.劳动报酬标准B.工作时间C.平台股东构成D.劳动保护条件

平台企业不得在劳动合同中约定的条款是（）

A.保密义务B.竞业限制（符合法律规定）C.免除自身法定责任D.服务期约定

新就业形态劳动者劳动合同的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

平台企业单方解除劳动合同的法定情形不包括（）

A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者严重失职给平台造成重大损害C.劳动者拒绝多平台就业D.劳动者被依法追究刑事责任

不完全符合确立劳动关系的新就业形态劳动者，签订的协议应当遵循（）原则

A.公平、自愿、平等B.平台单方主导C.排除劳动者权利D.减轻平台责任

劳动合同无效或部分无效的情形不包括（）

A.以欺诈手段订立B.违反法律强制性规定C.约定合理的竞业限制D.免除平台法定责任

新就业形态劳动者可以单方解除劳动合同的情形是（）

A.平台未及时足额支付劳动报酬B.平台要求遵守服务规范C.其他平台待遇更高D.工作强度略有增加

电子劳动合同的生效条件不包括（）

A.双方自愿签订B.内容合法C.经过公证D.能够有效存