离职赔偿协议书.docxVIP

离职赔偿协议书

一、离职赔偿协议书的定义与核心价值

离职赔偿协议书，通常指用人单位与劳动者在劳动合同解除或终止时，就经济补偿、代通知金、未结工资、福利待遇以及双方后续权利义务等事项达成一致后，共同签署的书面文件。其核心价值在于：

1.固化协商成果：将双方口头或初步的协商意向，以书面形式固定下来，避免后续反悔或口头约定难以举证的风险。

2.明确权利义务：清晰界定双方在离职后的权利与义务，如员工的保密义务、竞业限制义务，企业的支付义务、出具离职证明义务等。

3.化解潜在争议：通过一次性了结的方式，对可能存在的劳动争议（如工资、奖金、补偿金等）进行一揽子解决，预防后续诉讼或仲裁。

4.保障双方权益：在法律框架内，既保护劳动者获得合理补偿的权利，也保障企业正常运营秩序不受不当干扰。

二、离职赔偿协议书的核心构成要素

一份规范的离职赔偿协议书，应当包含以下关键内容，以确保其法律效力和可执行性：

（一）协议主体信息

协议开头必须明确双方当事人的基本信息。用人单位方应注明企业全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表姓名及职务、联系地址等。劳动者方则需包含姓名、身份证号码、住址、联系方式，以及在该用人单位的工作岗位、入职日期等。信息的准确性是协议有效性的前提。

（二）离职基本事实确认

此部分需清晰陈述劳动合同解除或终止的基本情况，包括但不限于：

*解除/终止原因：应明确是双方协商一致解除、劳动者辞职（需确认是否为真实意愿且无胁迫）、用人单位单方解除（需符合法定理由），还是劳动合同到期终止等。不同的离职原因，对应不同的法律后果和补偿标准。

*最后工作日期：明确员工在企业的最后一个实际工作日期。

*劳动合同状况：原劳动合同的签订日期、期限等信息，以确认劳动关系的存续期间。

（三）赔偿款项及支付安排

这是协议的核心条款，必须详尽、明确，避免歧义。

*经济补偿金：若符合法定情形，应明确计算标准（如基于员工工作年限和月工资）、金额、计算依据（如“N+1”中的N如何确定，月工资的构成及上限）。

*代通知金：如适用，需明确金额及支付依据（通常为一个月工资）。

*未结劳动报酬：包括截至最后工作日期的工资、奖金、提成、加班费、未休年休假工资等，需分项列明或明确总额，并说明计算方式。

*其他补偿/补助：如双方约定的额外补偿、竞业限制经济补偿（若单独约定，此处可注明依据另行签订的竞业限制协议）、社保公积金补缴或补偿等。

*扣除款项：如有应从上述款项中扣除的个人所得税、员工向企业的借款、违约金等，也应明确列出。

*支付总额：在列明各项后，应有一个清晰的税后或税前总金额。

*支付方式：现金、银行转账（需提供员工本人名下的银行账户信息）。

*支付期限：明确具体的支付日期或期限，如“本协议生效后X个工作日内支付完毕”。

（四）双方权利与义务

1.员工的权利与义务：

*配合办理离职手续：员工应按企业规定，配合完成工作交接、归还公司财物、结清未了事项等。

*保密义务：重申或约定员工对在职期间知悉的企业商业秘密、技术秘密、经营信息等承担的保密义务，此义务通常不受时间限制。

*竞业限制义务：如企业要求，需明确竞业限制的范围（行业、地域）、期限、补偿标准及支付方式（通常按月支付）、违反后果等。此条款需双方协商一致且企业支付对价才有效。

*不主张权利声明：员工需承诺，在收到全部约定款项后，不再就双方劳动关系存续期间及解除/终止相关的任何事宜（如工资、奖金、福利、补偿、赔偿等）向企业提出任何形式的主张、申诉或仲裁、诉讼。这是“一揽子解决”的关键。

*遵守诚实信用原则：不得作出有损企业声誉或利益的行为。

2.企业的权利与义务：

*按时足额支付款项：按照协议约定支付全部赔偿款项。

*出具离职证明：在员工办结离职手续后，按法律规定出具解除/终止劳动合同的证明。

*办理社保公积金转移：在法定期限内为员工办理社会保险、住房公积金的转移手续。

*不设置障碍：不得在员工求职、背景调查等方面设置不合理障碍或提供不实信息（除法律规定或协议约定的正当情况外）。

（五）协议的生效、变更与解除

*生效条件：通常为双方签字盖章之日起生效。

*变更与解除：非经双方协商一致并签署书面文件，任何一方不得单方变更或解除本协议。

（六）争议解决方式

约定双方在履行本协议过程中发生争议时的解决途径，通常为“先协商，协商不成，任何一方均有权向XX所在地有管辖权的人民法院提起诉讼”或“提交XX仲裁委员会仲裁”。

（七）其他约定

*通知与送达：双方确认的法律文书送达地址及联系方式。

*完整协议：声明本协议是双方就离职事宜达成的完整理解，取代之前所有口头或书面的