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初创公司考勤管理制度

引言：为什么初创公司需要“有温度的考勤制度”？

在很多人的印象里，初创公司总是带着“自由”的标签——早上不打卡、加班不计数、弹性工作制是常态。但我在某科技初创企业担任行政主管的三年里，却见过太多因为考勤管理混乱引发的矛盾：前端开发小张总说“在家效率更高”却错过晨会关键信息，市场部小李每月迟到15次却觉得“创业就该包容”，甚至有新人因为搞不清请假流程直接旷工三天……这些看似“小事”，最终都会像滚雪球一样影响团队士气：守规则的人觉得不公平，松散的人越来越懈怠，原本“拼搏奋斗”的创业氛围逐渐变味。

初创公司的考勤管理，从来不是“管得严”或“放任不管”的二元选择。它更像一根“平衡