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2026年陕西省选调生招录备考题库(面向清华大学)
第一部分单选题(50题)
1、下列符合请示类公文要求()。(注:此即原题目满足要求后的输出内容,因原题目无多余计算机代码等,改写后未发生实质变化。)
A.事后请示
B.一文一事
C.报送多个主管机关
D.抄送下级机关
【答案】:B
【解析】请示类公文是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文。请示应当遵循一定的规范和要求。请示应是事前进行,即需要在事情未开展前就向上级请求指示或批准,事后请示不符合规范,因为事情已经发生,再请示就失去了请示的意义。一文一事是请示的重要要求,一份请示通常只应涉及一个事项,这样可以使上级机关明确了解请示的核心内容并及时做出批复,避免因事项过多导致批复混乱。请示一般只报送一个主管机关,因为多头主送可能会出现多个上级机关对同一事项的批复不一致的情况,容易造成工作的混乱。请示是上行文,是下级向上级行文,一般不需要抄送下级机关,且抄送下级机关可能会导致工作程序混乱,不符合公文行文规则。综上所述,符合请示类公文要求的是一文一事。
2、法约尔指出“在管理方面,没有什么死板和绝对的东西。这全是尺度问题,管理的十四项原则是灵活的,是可以适应一切需要的。问题在于懂得如何使用它们。这是一门很难掌握的艺术,它要求智慧、经验、判断和对尺度的掌握。由机智和经验合成的掌握尺度的能力是管理者的主要才能之一”,这段论述体现了()的思想。
A.系统管理
B.权变管理
C.效益管理
D.人本管理
【答案】:B
【解析】该论述强调管理没有死板绝对的东西,管理原则是灵活的,要根据一切需要进行调整,关键在于懂得如何使用这些原则,这需要智慧、经验、判断和对尺度的掌握。这与权变管理的思想相符,权变管理认为在管理中要根据组织所处的内外部环境随机应变,没有一成不变、普遍适用的管理理论和方法。系统管理强调用系统的观点和方法来研究和管理组织,将组织看作一个有机整体。效益管理侧重于追求组织活动的效益最大化。人本管理则突出以人为中心开展管理活动,重视人的作用和需求。均不符合论述所体现的思想。因此体现的是权变管理思想。
3、按发文的目的进行分类,函可分为发函和复函两种。以下属于发函结束语的是()。
A.特复
B.函复
C.盼复
D.此复
【答案】:C
【解析】按发文目的,函分为发函和复函。发函是主动发出询问或商洽等事项的函件,其结束语目的是希望对方给予回复。复函则是对来函进行回复的函件,结束语通常体现回复的意思。“特复”“函复”“此复”都是在回复对方时使用的结束语,表明对来函的回应,属于复函的结束语。而“盼复”表达了发函方盼望对方给予回应,符合发函时希望对方回复的需求,是发函的结束语。所以答案应选表达盼望回复意思的选项。
4、1935年5月,()在《中国工农红军布告》中盛赞“红军万里长征,所向势如破竹”,首次提出了“万里长征”这一概念。
A.朱德
B.刘少奇
C.聂荣臻
D.周恩来
【答案】:A
【解析】本题考查“万里长征”概念首次提出相关历史知识。1935年5月,朱德在《中国工农红军布告》中盛赞“红军万里长征,所向势如破竹”,这是首次提出“万里长征”的概念。而刘少奇、聂荣臻、周恩来均未在该布告中提出“万里长征”概念。所以本题正确答案是朱德。
5、《中华人民共和国民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权()。注:《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行,《中华人民共和国民法总则》同时废止。此题若结合实际应使用《民法典》相关表述。
A.请求加害人进行补偿
B.获得其所保护的利益
C.请求受益人偿还由此支出的必要费用
D.请求相关人给予劳动报酬
【答案】:C
【解析】本题考查《民法总则》中无因管理的相关规定。无因管理是指没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的行为。在无因管理中,管理人的目的是避免他人利益受损失而进行管理或服务,而非追究加害人责任,所以管理人无权请求加害人进行补偿。管理人进行管理是为了避免他人利益受损,并非为了获得其所保护的利益,其管理行为是一种利他行为,不能直接获得其所保护的利益。根据《民法总则》规定,没有法定的或者约定的义务,为避免他人利益受损失而进行管理的人,有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这是对无因管理人合理支出的一种补偿,符合公平原则和无因管理的法律本质。无因管理强调的是在没有法定或约定义务的情况下为他人利益进行管理,管理人并非基于获取劳动报酬的目的而实施管理行为,因此无权请求相关人给予劳动报酬。综上,正确答案是请求受益人偿还由此支出的必要费用。
6、南方种植水稻与北方收割小麦的时节是()。
A.大暑
B.小暑
C.芒种
D.谷雨
【答案】:C
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