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2025年河南实达国际人力资源合作有限公司招聘公共安全服务人员30人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据劳动合同法规定解除与其的劳动合同，但张某认为公司做法违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪种情况下用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）

A、员工严重违反劳动纪律，经批评教育无效

B、员工因病无法从事原工作，经医疗证明后仍不能从事工作

C、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作

D、员工试用期间被证明不符合录用条件

答案：D

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。A项错误，属于公司规章制度中的一般违纪行为，需经劝告无效才能解除。B项错误，属于医疗期满后仍不能从事原工作，需提前三十日通知或支付代通知金解除。C项错误，需经过培训或调岗后仍不能胜任才能解除。D项正确，试用期内不符合录用条件是法定可单方解除的情形。

2．某地政府为推进环保工作，决定将部分林地改为商业用地，但该地块属于集体所有。根据《中华人民共和国土地管理法》，以下哪种程序是合法的？（）

A、政府直接征收林地并支付补偿后使用

B、政府与村委会协商一致后即可使用

C、政府需经省级人大常委会批准后使用

D、政府需依法办理土地征收审批手续并给予补偿

答案：D

解析：《中华人民共和国土地管理法》第四十五条规定，征收土地应当依法办理审批手续，并给予被征地单位、个人合理补偿。A项错误，征收林地需履行法定程序，不能直接征收。B项错误，集体土地使用需经过法定审批，不能仅靠协商。C项错误，土地征收需国务院或省级政府批准，但需依法办理审批，不能仅凭人大常委会批准。D项正确，符合土地管理法关于征收林地的要求。

3．某公司发布招聘广告，要求应聘者“年龄不超过28周岁且本科及以上学历”，这一要求是否违反《中华人民共和国劳动合同法》？（）

A、不违反，属于正常招聘条件

B、违反，属于年龄歧视

C、违反，属于学历歧视

D、违反，属于双重限制

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中关于限制劳动者结婚生育等条款无效。同时，法律规定用人单位不得以性别、年龄等为由歧视劳动者。A项错误，该要求不属于正常招聘条件。B项正确，年龄限制可能构成年龄歧视。C项错误，学历要求本身合法，但需与岗位实际需求相关。D项错误，双重限制不必然违法，关键看条件是否合理。

4．某行政机关工作人员在执行公务时，对当事人作出罚款500元的行政处罚，当事人不服，可采取哪种救济方式？（）

A、直接向人民法院提起诉讼

B、必须先申请行政复议

C、只能申请行政赔偿

D、需经上级机关批准后才能起诉

答案：A

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织对行政机关的行政行为不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。A项正确，直接起诉是法定权利。B项错误，并非所有案件必须先复议。C项错误，行政赔偿需先确认行政行为违法。D项错误，起诉无需上级机关批准。

5．某企业员工张某在工作中受伤，经鉴定为工伤。根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤认定范围？（）

A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B、上下班途中遭遇机动车事故伤害

C、因工外出期间受到非本人主要责任的交通事故伤害

D、患职业病期间因工作原因加重病情

答案：D

解析：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。A、B、C项均属于工伤范围。D项错误，职业病期间加重病情不属于工伤认定范围。

6．某小学教师李某在课堂上因与家长发生争执，将家长推