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职工小家自查报告

为深入贯彻落实上级工会关于加强职工小家建设的要求，进一步提升职工小家的建设水平和服务质量，充分发挥职工小家在凝聚职工力量、促进企业发展中的积极作用，我单位对职工小家建设情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、职工小家建设基本情况

我单位职工小家建设工作始于[具体年份]，自建设以来，始终坚持以职工为中心，紧密围绕企业发展和职工需求，不断完善建设内容和服务功能。目前，职工小家占地面积[X]平方米，拥有活动场所、学习阵地、文化设施等多个功能区域，涵盖了健身、娱乐、学习、交流等多个方面，为职工提供了丰富多样的活动空间。

二、自查工作开展情况

为确保自查工作的全面、深入、有效，我们成立了以工会主席为组长的自查工作领导小组，制定了详细的自查方案，明确了自查内容、方法和步骤。自查工作采取职工自评、小组互评、领导小组综合评价相结合的方式，对职工小家的组织建设、制度建设、活动开展、阵地建设、作用发挥等方面进行了全面检查。

三、自查发现的主要问题

（一）组织建设方面

1.工会小组作用发挥不够充分。部分工会小组在职工小家建设中缺乏主动性和创造性，活动组织不够积极，对职工的吸引力和凝聚力不足。个别工会小组长工作责任心不强，工作方法简单，不能及时了解和反映职工的需求和意见。

2.职工参与度有待提高。虽然大部分职工对职工小家建设表示支持和认可，但仍有部分职工参与活动的积极性不高，存在“旁观者”心态。主要原因是活动内容和形式不够丰富多样，不能满足不同职工的兴趣和需求。

（二）制度建设方面

1.制度执行不够严格。一些制度在实际执行过程中存在打折扣的现象，如考勤制度、物品管理制度等。部分职工对制度的认识不够深刻，遵守制度的自觉性不高，导致制度的约束力不够强。

2.制度更新不够及时。随着企业发展和职工需求的变化，部分制度已经不能适应新形势的要求，但未能及时进行修订和完善。例如，职工小家活动制度中对活动内容和形式的规定较为陈旧，需要进一步优化。

（三）活动开展方面

1.活动内容缺乏创新。活动形式主要以传统的文体活动为主，如篮球比赛、拔河比赛等，缺乏新颖性和吸引力。活动内容与企业生产经营结合不够紧密，不能充分发挥职工小家在促进企业发展中的作用。

2.活动计划不够科学。活动安排缺乏系统性和前瞻性，存在临时安排、随意性较大的问题。活动时间与职工工作时间冲突较多，导致部分职工无法参与活动。

（四）阵地建设方面

1.设施设备老化。部分健身器材、娱乐设备等使用年限较长，出现了不同程度的损坏和老化现象，影响了职工的使用体验。由于资金有限，未能及时对设施设备进行更新和维护。

2.空间利用不够合理。职工小家的空间布局不够科学，部分区域存在闲置浪费的情况，而一些活动区域则显得较为拥挤。例如，图书阅览室的空间较小，座位数量不足，不能满足职工的阅读需求。

（五）作用发挥方面

1.服务职工的针对性不够强。在为职工提供服务时，缺乏对职工个性化需求的深入了解和分析，服务内容和方式较为单一。例如，在开展心理健康咨询服务时，未能根据不同职工的心理状况提供有针对性的辅导。

2.促进企业发展的作用不够明显。职工小家在凝聚职工力量、激发职工创新创造活力等方面的作用还不够突出，未能充分将职工的积极性和创造性引导到企业生产经营中去。

四、问题产生的原因分析

（一）思想认识不足

部分工会干部和职工对职工小家建设的重要性认识不够深刻，存在重形式轻内容、重建设轻管理的思想。对职工小家的功能定位不够清晰，未能充分发挥职工小家在服务职工、促进企业发展中的作用。

（二）工作能力有限

部分工会干部缺乏系统的业务培训，工作能力和水平有待提高。在组织活动、制定制度、管理阵地等方面存在一定的困难，不能很好地满足职工小家建设的需要。

（三）资金投入不足

企业在职工小家建设方面的资金投入相对较少，导致设施设备更新维护不及时、活动开展受到限制等问题。资金来源渠道较为单一，主要依靠企业行政拨款，缺乏多元化的资金筹集方式。

（四）沟通协调不够

工会与各部门之间的沟通协调不够顺畅，在活动安排、资源共享等方面存在一定的障碍。未能形成工作合力，影响了职工小家建设的整体效果。

五、整改措施及下一步工作计划

（一）加强组织建设，提高职工参与度

1.加强工会小组建设。选优配强工会小组长，加强对工会小组长的培训和考核，提高其工作能力和责任心。建立工会小组工作激励机制，对工作表现突出的工会小组和工会小组长进行表彰和奖励，充分调动其工作积极性和主动性。

2.丰富活动内容和形式。广泛征求职工意见和建议，根据职工的兴趣爱好和需求，设计开展形式多样、内容丰富的活动。例如，开展职工技能竞赛、读书分享会、户外拓展等活动，提高职工的参与度和活动的吸引力。

（二）完善制度建设，加强制度执