历年企业人力资源管理师(三级)真题及答案.docxVIP

历年企业人力资源管理师(三级)真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业在招聘过程中，以下哪项不属于招聘信息的来源？()

A.人才市场

B.互联网招聘网站

C.现有员工推荐

D.政府机关

2.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.远程教育

D.员工绩效评估

3.企业进行薪酬调查的主要目的是什么？()

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.评估企业薪酬竞争力

C.制定新的薪酬方案

D.以上都是

4.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼解决

D.员工罢工

5.以下哪项不属于员工招聘的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.非歧视原则

6.企业在进行员工培训时，以下哪项不属于培训效果的评估内容？()

A.培训内容的质量

B.培训方法的适用性

C.培训时间的安排

D.培训后的绩效提升

7.以下哪项不属于员工离职的原因？()

A.薪酬福利不满意

B.职业发展受限

C.工作压力过大

D.企业文化不适应

8.以下哪项不属于人力资源规划的目标？()

A.优化人力资源配置

B.提高员工满意度

C.降低人力成本

D.增强企业竞争力

9.以下哪项不属于劳动法律关系的基本要素？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动法律

D.劳动关系

10.以下哪项不属于员工关系管理的职责？()

A.处理员工投诉

B.协调劳动关系

C.组织员工活动

D.制定薪酬政策

二、多选题(共5题)

11.企业进行员工培训时，以下哪些方法属于在职培训？()

A.讲座培训

B.在职指导

C.外部培训

D.内部轮岗

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.职业发展机会

C.工作环境

D.企业文化

E.管理风格

13.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.协商解决

B.劳动仲裁

C.诉讼解决

D.行政调解

E.媒体曝光

15.以下哪些属于员工招聘的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.诚信原则

D.非歧视原则

E.效率原则

三、填空题(共5题)

16.企业进行员工培训的目的是为了提高员工的______和______。

17.在人力资源规划中，______是人力资源需求预测的基础。

18.劳动争议的解决方式包括______、______和______。

19.员工关系管理的核心内容包括______、______和______。

20.在招聘过程中，企业应当遵循______、______和______等原则。

四、判断题(共5题)

21.企业进行薪酬调查的目的是为了了解员工个人的薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.员工培训计划应当根据员工的个人需求制定。()

A.正确B.错误

23.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划应当与企业的战略规划相一致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明企业进行员工培训的必要性。

27.劳动争议发生后，企业可以采取哪些措施来预防和解决争议？

28.请解释人力资源规划中的“人力资源需求预测”和“人力资源供给预测”的含义及其关系。

29.简述员工关系管理的三个核心内容。

30.请说明企业在招聘过程中应当如何进行资格审查。

历年企业人力资源管理师(三级)真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】政府机关通常不直接作为企业招聘信息的来源，招聘信息主要来源于人才市场、互联网招聘网站和现有员工推荐等渠道。

2.【答案】D

【解析】员工绩效评估是人力资源管理的绩效管理环节，而不是员工培训的方法。培训方法包括讲座培训、在职培训和远程教育等。

3.【答案】D

【解析】企业进行薪酬调查的目的包括了解竞争对手的薪酬水平、评估企