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2026云南省面向南京林业大学选调优秀毕业生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会每届任期同本级人民代表大会每届任期相同，其行使职权到（）为止。

A.下届本级人大选出新的常委会

B.本届本级人大选出新的常委会

C.本届本级人大最后一次会议结束

D.下届本级人大第一次会议结束

【答案】：A

【解析】县级以上地方各级人大常委会每届任期同本级人大每届任期相同。其行政职权行使到下届本级人大选出新的常委会为止。这是因为人大常委会是本级人大的常设机关，服务于本级人大的相应任期。当新一届本级人大选举产生新的常委会时，意味着权力交接完成，新的常委会将开始行使职权，旧一届常委会的行政职权也随之终止。而本届本级人大选出新的常委会这种表述不准确，因为选举后还未正式开始新任期；本届本级人大最后一次会议结束并不代表常委会职权结束，在会议结束到下届人大选出新常委会期间，常委会仍需履行职责；下届本级人大第一次会议结束也不符合职权终止的节点，此时新的常委会已开始履职。所以职权到下届本级人大选出新的常委会为止。

2、“经济人”假设下的激励理论认为（）

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

【答案】：B

【解析】“经济人”假设认为人的行为动机源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。所以在“经济人”假设下的激励理论认为职工得到足够报酬则会努力工作。职工受到尊敬后会被激励更多体现的是基于社会人假设等强调人际关系和尊重需求的理论；被激励的职工会感到满足表述宽泛，未突出“经济人”假设核心；精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果与“经济人”假设重物质报酬的理念相悖。因此，本题正确答案是职工得到足够报酬则会努力工作。

3、管理幅度（管理跨度）指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下哪种情况下，管理幅度可以加宽？（）

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.组织环境很不稳定，时常出现新情况

C.工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

【答案】：A

【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，意味着工作有了明确的规范和流程，管理者可以更高效地处理事务，对下属工作的监督和指导也会相对容易，从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定，时常出现新情况，管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策，就难以同时管理更多的下属，管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调，这会增加管理的复杂程度和沟通成本，管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系，管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散，会增加管理者与下属沟通和监督的难度，管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导，管理幅度也应适当缩小。综上，只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时，管理幅度可以加宽。

4、关于经济全球化，下列表述错误的是（）。

A.经济全球化是生产社会发展的客观趋势

B.经济全球化的本质是各国经济制度的趋同

C.它对世界经济的发展既有积极影响也有消极影响

D.跨国公司成为经济全球化的主导力量和主要载体

【答案】：B

【解析】本题可根据经济全球化的相关知识，对各选项进行逐一分析。经济全球化是生产力发展的客观趋势，随着生产力的发展，生产要素在全球范围内流动和配置，使得各国经济联系日益紧密。因此它是生产社会化发展到一定阶段的必然结果，是生产社会发展的客观趋势。经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体的过程。其本质是资本在全球范围内的新一轮扩张，而不是各国经济制度的趋同。不同国家有着不同的历史、政治、文化和经济背景，经济制度存在差异，并且这种差异将长期存在。经济全球化对世界经济的发展具有两面性。积极影响包括促进了资源在全球范围内的优化配置，推动了国际贸易和投资的增长，加速了技术创新和传播等；消极影响则表现为加剧了世界经济发展的不平衡，增加了全球经济的不稳定性等，所以它对世界经济的发展既有积极影响也有消极影响。跨国公司在全球范围内进行生产、销售和研发等活动，它们通过对外直接投资，在世界各地设立子公司和分支机构，控制着全球的生产、贸易和技术转移等经济活动，成为经济全球化的主导力量和主要载体。综上，表述错误的是关于经济全球化本质的描述。

5、某市政府服务管理局在政府网站推出“我要找政策”专题栏目，该栏目最大创新在于将以“政府”为主体的公开模式转变为以“用户”为主体，实现了从关注“政府发布了什么”