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劳动合同法试题(精选多篇)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，下列哪种情况下用人单位可以不支付经济补偿金？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的。

2.下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码；

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

D.工作地点和工作时间。

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的工资？()

A.一倍；

B.两倍；

C.三倍；

D.五倍。

4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该条款是否有效？()

A.有效；

B.无效；

C.既可以有效也可以无效；

D.法律另有规定的除外。

5.劳动者在劳动合同解除或者终止后，在法定期限内，以下哪种情况下可以要求经济补偿？()

A.因工负伤；

B.因患病或者非因工负伤；

C.因劳动合同到期；

D.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍的工资？()

A.一倍；

B.两倍；

C.三倍；

D.六倍。

7.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要；

B.不需要；

C.根据情况决定；

D.法律另有规定的除外。

8.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.七天；

B.十五天；

C.一个月；

D.三个月。

9.劳动者因工伤亡，用人单位是否需要支付赔偿金？()

A.需要；

B.不需要；

C.根据情况决定；

D.法律另有规定的除外。

10.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者在单位连续工作满多少年，用人单位不得解除劳动合同？()

A.五年；

B.十年；

C.十五年；

D.二十年。

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的；

C.劳动者因工负伤，丧失或者部分丧失劳动能力的；

D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同的。

12.劳动合同法规定的劳动合同必备条款包括哪些？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

B.劳动者的姓名、住址和身份证号码；

C.劳动合同期限；

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

13.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，可能面临哪些法律责任？()

A.支付劳动者工资的赔偿金；

B.支付未签订书面劳动合同的二倍工资；

C.劳动行政部门责令改正；

D.给予警告。

14.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的；

B.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

C.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

D.因劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同的。

15.用人单位在以下哪些情况下，可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用__形式。

17.劳动者在试用期内提前__日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__倍工资。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前__日以书面形式通知