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工会监督权与经营自主权

引言

在现代企业治理体系中，劳动关系是最基础、最活跃的生产关系之一。工会作为职工权益的代表者，与企业作为市场经营的主体，二者的权利边界与互动模式直接影响着劳动关系的和谐稳定。工会监督权强调对职工劳动权益的维护，经营自主权聚焦企业对生产经营活动的自主决策，二者看似分属不同维度，实则在“促进企业发展、保障职工权益”的共同目标下紧密关联。如何在法律框架内实现两者的动态平衡，既是企业治理的关键命题，也是构建中国特色和谐劳动关系的重要课题。本文将从内涵解析、互动关系到平衡路径展开深入探讨，以期为实践提供理论参考。

一、工会监督权与经营自主权的内涵与法律基础

要探讨二者的关系，首先