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《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.合同自由原则

D.以上都是

2.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者姓名、用人单位名称、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.支付工资报酬

B.赔偿金

C.离职补偿

D.以上都是

4.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

5.用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.以上都是

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.可撤销

D.可变更

7.用人单位在解除或者终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.视情况而定

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以要求哪些补救措施？()

A.支付赔偿金

B.恢复原工作

C.提供相应的劳动条件

D.以上都是

10.用人单位在招用劳动者时，是否可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.视情况而定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

12.劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动报酬

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动保护和职业危害防护

13.用人单位在以下哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因履行职责被依法追究刑事责任的

D.劳动者因参加依法参加的活动而被追究责任的

15.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当遵循哪些原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.合同自由原则

D.保护劳动者合法权益原则

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

18.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用______形式。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

20.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以任何理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬