疫情期间雇佣个人合同.docVIP

疫情期间雇佣个人合同

一、合同基本条款

（一）合同主体信息

甲方（雇主）需明确填写公司全称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名、注册地址及实际经营地址。乙方（员工）应提供真实姓名、身份证号码、户籍地址、实际居住地址及有效联系方式。双方信息的准确性是后续权利义务履行的基础，尤其在疫情期间，实际居住地址的变动可能影响隔离政策的适用，需及时书面通知对方。

（二）合同类型与期限

合同可分为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始与终止日期，例如自2025年3月1日起至2026年2月28日止；无固定期限合同自双方签字盖章后持续有效；以完成一定工作任务为期限的合同则需注明任务完成的标志性事件，如某防疫物资生产项目验收合格。疫情期间，建议优先选择固定期限合同，以便根据防疫政策变化灵活调整用工安排。

（三）工作内容与职责

乙方的工作岗位及具体职责需详细列明，例如“在防疫物资仓库担任管理员，负责物资入库登记、库存盘点及出库核验，每日提交电子台账”。若涉及岗位调整，需在合同中约定调整条件，如“因疫情导致原岗位取消时，甲方可安排乙方至相近岗位，薪资保持不变”。明确的职责描述可减少因工作内容模糊引发的纠纷，特别是在远程办公场景下，需通过书面形式界定任务标准与交付要求。

（四）工作时间与休息休假

甲方可实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，加班需依法支付加班费或安排补休，例如工作日加班按150%工资标准支付，休息日加班按200%支付或安排同等时间补休。疫情期间，企业因生产需要安排加班的，需与员工协商一致，每月加班时间不得超过36小时。乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等假期，其中带薪年休假天数根据工作年限确定，满1年不满10年者可休5天，满10年不满20年者可休10天。

（五）劳动报酬

工资构成应明确基本工资、绩效工资、奖金及津贴等，例如“基本工资4000元/月，绩效工资根据防疫物资分拣效率核算，每完成100件物资分拣额外获得200元”。工资支付日期需固定，如每月15日以银行转账方式发放。疫情期间若企业经营困难，可与员工协商调整薪酬，如“自2025年4月起基本工资下调15%，疫情缓解后3个月内恢复原标准”，但调整方案需经职工代表大会或全体职工讨论通过。

二、疫情特殊条款

（一）不可抗力条款

明确新冠疫情属于“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”，可作为不可抗力事由。当疫情导致合同无法履行时，双方应在3日内书面通知对方，例如“因乙方所在小区被封控无法返岗，甲方应暂停计算考勤，乙方需提供社区隔离证明”。不可抗力影响部分履行的，可协商减免部分义务；影响全部履行的，可解除合同且互不承担违约责任，但需及时通知对方并在合理期限内提供证明文件，如政府发布的封控公告或医院诊断证明。

（二）远程办公约定

若因疫情需转为远程办公，双方应签订补充协议，明确以下内容：工作时间（如“每日9:00-17:00在线，12:00-13:00为午休”）、考勤方式（如“通过企业微信实时定位打卡，每工作日提交工作日报”）、设备支持（如“甲方提供笔记本电脑一台，每月补贴200元网络费”）及数据安全要求（如“禁止使用公共网络传输涉密文件，工作设备需安装加密软件”）。某互联网公司疫情期间推行全员远程办公，通过补充协议约定“居家办公期间，员工需保持手机24小时畅通，因通讯延迟造成损失的需承担相应责任”，有效保障了工作衔接。

（三）隔离期间待遇

乙方因感染新冠或密切接触需隔离治疗时，甲方应按当地最低工资标准的70%支付生活费，例如“隔离期间每月发放生活费1400元（当地最低工资2000元×70%）”，且不得解除劳动合同。若乙方为确诊患者，隔离治疗期间视为正常出勤，工资按正常标准支付；疑似病例或密切接触者隔离观察期间，工资按病假标准支付，不低于最低工资的80%。某餐饮企业员工确诊后，企业按全额工资标准支付隔离期间薪酬，既符合政策要求，也提升了员工归属感。

（四）合同变更与解除

疫情导致企业生产经营困难时，可与乙方协商变更合同内容，如调整工作地点、缩减工时或暂缓加薪。变更需采用书面形式，例如“双方同意自2025年5月起，乙方每周工作4天，薪资按80%发放，疫情结束后恢复原工时”。若协商不成需解除合同，甲方应提前30日通知乙方或支付代通知金，同时按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。某制造企业因疫情订单锐减，与员工协商解除20%岗位合同，优先留用了工作满10年的老员工及单亲家庭员工，符合“优先留用”法定原则。

三、法律依据

（一）劳动法核心条款

《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，用人单位可与劳动者协商变更合同内容，