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父母在职收入证明

在职收入证明

致：[相关机构名称，如XX大学/XX银行/XX签证中心等]

兹证明[用户姓名]（身份证号：[用户身份证号]）的父亲[父亲姓名]（身份证号：[父亲身份证号]）及母亲[母亲姓名]（身份证号：[母亲身份证号]）系我单位在职员工，现就其收入情况及相关信息详细证明如下：

一、父亲收入及工作信息

（一）基本信息

[父亲姓名]，男，[出生年月，如1975年5月]，身份证号：[父亲身份证号]，联系电话：[父亲联系电话]，现居住地址：[家庭详细地址]。

（二）工作单位及职务

自[入职年份，如2000年]7月起，[父亲姓名]正式入职[父亲工作单位全称，如XX市XX集团有限责任公司]，担任[具体职务，如市场部总监]。该单位为[单位性质，如国有独资企业]，注册地址位于[单位地址，如XX市XX区XX路XX号]，统一社会信用代码：[单位信用代码]，主营业务为[单位主营业务，如房地产开发、能源供应、高端制造等]，系[行业地位，如区域内龙头企业/行业百强企业]，员工规模约[人数，如2000人]，经营状况稳定，无任何违法违规记录。

（三）收入构成及明细

[父亲姓名]作为单位核心管理人员，收入结构包括固定薪资、绩效奖金、年终分红及各类补贴，具体如下：

1.固定薪资

-基本工资：8,000元/月（依据《劳动合同》及单位薪酬体系标准发放）；

-岗位工资：5,000元/月（根据职务级别及岗位职责确定，每年根据单位调薪政策调整，近三年年均增长5%）；

-工龄工资：1,000元/月（按工作年限计算，每满一年增加100元，截至2023年已工作23年）。

*固定薪资小计：14,000元/月，年度合计168,000元。*

2.绩效奖金

-季度绩效：根据部门及个人季度KPI考核结果发放，考核标准包括业绩达成率、团队管理、成本控制等指标，平均季度绩效为12,000元/季，年度合计48,000元；

-年度特殊贡献奖：2021年因主导XX项目（如“区域市场拓展计划”），为单位新增营收3000万元，发放一次性奖金50,000元；2022年因优化供应链管理，降低成本15%，发放奖金30,000元；2023年待发放年度奖金预计40,000元（依据单位年度预算及审批流程）。

*绩效奖金小计：年均约118,000元（含年度特殊贡献奖）。*

3.年终分红

作为单位股东（持有公司0.5%股权，股权证明编号：[股权编号]），每年根据公司年度净利润及分红政策参与分红。近三年分红情况如下：

-2021年：公司净利润1.2亿元，分红比例20%，个人分红120,000元；

-2022年：公司净利润1.5亿元，分红比例15%，个人分红112,500元；

-2023年：预计净利润1.8亿元，分红比例18%，个人分红预计162,000元（经财务部门初步核算）。

*年终分红小计：年均约131,500元。*

4.各类补贴

-交通补贴：2,000元/月（依据单位高管福利标准，实报实销）；

-通讯补贴：500元/月（固定发放，用于公务沟通）；

-住房补贴：3,000元/月（单位为无自有住房员工提供，已提供《住房补贴发放证明》）；

-餐饮补贴：1,000元/月（通过员工食堂消费，未使用部分按月发放现金）。

*各类补贴小计：6,500元/月，年度合计78,000元。*

（四）社保及公积金缴纳情况

[父亲姓名]社保及公积金由单位全额缴纳，缴纳基数及比例如下：

-社保：缴纳基数30,000元/月（上年度月均收入的150%，高于当地社平工资300%），其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%，个人缴纳部分合计3,300元/月，单位缴纳部分合计9,900元/月；

-公积金：缴纳基数25,000元/月，单位和个人各缴纳12%，个人缴纳3,000元/月，单位缴纳3,000元/月。

*社保公积金年度合计：个人缴纳79,200元，单位缴纳158,400元。*

（五）其他补充说明

[父亲姓名]在职期间无任何违纪违规记录，多次被评为“年度优秀管理者”（2020-2023年连续四年），其收入来源稳定且可持续，单位出具《在职证明》（编号：[证明编号]）确认其劳动关系稳定，预计未来三年内收入将保持年均8%的增长趋势（依据单位“十四五”人才发展规划）。

二、母亲收入及工作信息

（一）基本信息

[母亲姓名]，女，[