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2025年高级经济师《人力资源管理》薪酬设计真题卷含答案
一、单项选择题
1.以下哪种薪酬体系更侧重于员工的岗位价值和职责大小？()
A.技能薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.绩效薪酬体系
答案：C
解析：岗位薪酬体系是根据岗位的相对价值来确定薪酬，重点关注岗位的职责、工作内容和岗位价值，而不是员工个人的技能、能力或绩效表现。技能薪酬体系强调员工所具备的技能水平；能力薪酬体系侧重于员工的能力素质；绩效薪酬体系则与员工的工作绩效挂钩。所以本题选C。
2.企业在进行薪酬设计时，考虑到同行业其他企业的薪酬水平，这体现了薪酬的（）原则。()
A.公平性
B.竞争性
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