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2025开放大学《公共部门人力资源管理》期末题库及答案(最全)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高公共部门工作效率

B.保障公共部门人员权益

C.促进社会公平正义

D.以上都是

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的原则？()

A.法制原则

B.公开竞争原则

C.效率优先原则

D.重视经验原则

3.公共部门人力资源规划的主要任务是什么？()

A.制定人力资源政策

B.进行人力资源预测

C.实施人力资源招聘

D.以上都是

4.以下哪项不是公共部门员工绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.职业道德

5.公共部门人力资源配置的主要方法是什么？()

A.岗位分类法

B.竞争上岗法

C.按需分配法

D.以上都是

6.以下哪项不是公共部门员工培训的方式？()

A.在职培训

B.离职培训

C.专项培训

D.终身培训

7.公共部门人力资源开发的目标是什么？()

A.提高员工素质

B.优化人力资源结构

C.增强组织凝聚力

D.以上都是

8.以下哪项不是公共部门人力资源管理的特点？()

A.公共性

B.政策性

C.竞争性

D.服务性

9.公共部门人力资源管理的法律依据是什么？()

A.《公务员法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动法》

D.《组织法》

10.公共部门人力资源管理的最终目的是什么？()

A.提高政府效能

B.促进社会稳定

C.保障公共安全

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.确定人力资源规划目标

B.人力资源需求预测

C.制定人力资源策略

D.评估人力资源规划效果

E.制定人力资源行动计划

12.公共部门人力资源管理的职能包括哪些？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

13.公共部门人力资源评估的指标体系应包括哪些方面？()

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.组织发展

E.个人发展

14.公共部门人力资源管理的原则有哪些？()

A.法制原则

B.公开竞争原则

C.优化配置原则

D.人本管理原则

E.效率优先原则

15.以下哪些因素会影响公共部门人力资源的有效管理？()

A.组织文化

B.政策法规

C.经济环境

D.社会需求

E.科技进步

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目的是为了提高公共部门的____和____。

17.公共部门人力资源管理的原则中，____原则强调人力资源管理的公开性和透明度。

18.公共部门人力资源规划的第一步是____，这是制定人力资源策略的基础。

19.公共部门人力资源管理的绩效管理包括____、____和____三个环节。

20.公共部门人力资源配置中，____是指对各类人员按照其能力和素质进行合理配置的过程。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全等同于私人部门的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源规划的目标仅限于提高工作效率。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效评估可以完全脱离组织目标。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源配置应完全遵循市场规律。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的法律法规对所有公共部门都适用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明公共部门人力资源管理的特点。

27.公共部门人力资源规划的主要步骤有哪些？

28.公共部门人力资源管理的绩效评估有哪些基本原则？

29.请解释什么是公共部门人力资源配置的优化配置原则。

30.公共部门人力资源开发的目标有哪些？

2025开放大学《公共部门人力资源管理》期末题库及答案(最全)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是提高公共部门工作效率、保障公共部门人员权益和促进社会公平正义，因此选择D。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的原则包括法制原则、公开竞争