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2025年销售代表聘用合同协议

甲方（公司名称）：________________________

乙方（销售代表）：________________________

身份证号码：____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方销售代表事宜，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自2025年____月____日起至2026年____月____日止，共计____年。

1.2本合同包含____个月试用期，自2025年____月____日起至2025年____月____日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作岗位与工作内容

2.1乙方的工作岗位为销售代表，隶属于甲方________________________部门。

2.2乙方的直接上级为________________________。

2.3乙方的主要工作职责包括：

(1)负责指定区域内的市场开发与客户拓展，完成公司下达的销售任务；

(2)维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度；

(3)收集市场信息，分析竞争对手动态，并及时向公司汇报；

(4)参与公司组织的各类产品推广和销售活动；

(5)按时提交销售报告、客户信息及其他相关工作文档；

(6)遵守公司的各项规章制度，服从上级的工作安排。

2.4乙方的工作地点为________________________。根据工作需要，甲方可以要求乙方在甲方指定的其他地点工作，或允许乙方远程办公。

2.5乙方应按照甲方规定的工作时间执行工作，具体工作时间如下：____________。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，但每月加班时间不得超过____小时。

第三条工作报酬

3.1乙方的工资构成如下：

(1)基本工资：人民币____元/月；

(2)绩效奖金：根据乙方的销售业绩和公司考核制度核算，具体计算方法参照甲方《绩效考核制度》执行；

(3)佣金：按照甲方规定的佣金比例和结算方式支付。

3.2甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为________________________。

3.3乙方在试用期的工资为转正后基本工资的____%。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.5乙方享有国家规定的带薪休假。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条绩效考核

4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的销售业绩进行定期考核。

4.2乙方的绩效考核指标包括但不限于销售额、回款率、客户满意度等，具体考核标准和方法参见甲方《绩效考核制度》。

4.3甲方于每月/每季度/每年____日对乙方进行绩效考核，并将考核结果书面通知乙方。

4.4绩效考核结果将作为乙方绩效奖金、晋升、培训等的重要依据。

第五条保密义务

5.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。

5.2乙方的保密义务包括但不限于：

(1)未经甲方书面同意，不得泄露甲方的客户信息、销售策略、财务数据、技术资料等任何商业秘密；

(2)不得利用在甲方任职期间了解到的甲方商业秘密为本人或第三方谋取利益；

(3)离职时，应将所有包含甲方商业秘密的文件、资料、物品等归还甲方。

5.3违反本条规定的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制与禁止招揽

6.1乙方在离职后____年内，不得在同行业、同一地区从事与甲方竞争的业务，或担任甲方竞争对手的员工。

6.2乙方在离职后____年内，不得招揽甲方的客户或员工。

6.3享有本条规定的竞业限制或禁止招揽义务的，甲方应每月向乙方支付人民币____元的经济补偿。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

7.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保