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2025年人力资源管理师三级专业技能考试真题含答案.docx

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    2025年人力资源管理师三级专业技能考试练习题含答案

    一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

    1.某公司拟对销售岗位进行工作分析，最适用于收集“工作中突发事件处理”信息的方法是（）。

    A.问卷调查法

    B.访谈法

    C.工作日志法

    D.关键事件法

    【答案】D

    2.企业在制定薪酬策略时，将“核心技术人员薪酬水平始终高于市场75分位”作为目标，该策略属于（）。

    A.市场追随策略

    B.市场拖后策略

    C.市场领先策略

    D.混合薪酬策略

    【答案】C

    3.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前

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