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安全生产事故隐患报告和举报奖励制度

一、总则

安全生产是企业发展的生命线，事故隐患则是悬在这条生命线上的达摩克利斯之剑。为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实调动全体员工及社会各界参与安全生产监督的积极性，及时发现并消除各类事故隐患，防止和减少安全生产事故的发生，保障人民群众生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

本制度所称安全生产事故隐患（以下简称“事故隐患”），是指在生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。报告和举报事故隐患是每个公民和组织应尽的义务，对积极报告和举报事故隐患并经查证属实的，企业将给予适当的精神奖励和物质奖励。

二、事故隐患的报告与举报范围

（一）报告主体与范围

企业全体员工在日常工作中，发现本岗位、本部门或企业其他区域存在的各类事故隐患，均有责任和义务立即向直接上级、安全管理部门或指定负责人报告。报告范围包括但不限于：

1.设备设施、工艺流程存在的缺陷或故障，可能导致人身伤害或财产损失的；

2.安全防护装置缺失、损坏或失效的；

3.作业环境不符合安全标准，存在粉尘、噪音、有毒有害气体超标等情况的；

4.员工违反安全操作规程、劳动纪律，冒险作业、违章指挥的；

5.安全管理制度不健全、安全培训不到位、应急救援预案不完善或未有效演练的；

6.其他可能直接或间接导致安全生产事故的各类潜在危险因素。

（二）举报主体与范围

任何单位或个人（以下统称“举报人”）均有权对企业存在的事故隐患进行举报。举报范围除包含上述员工报告范围外，还包括企业可能存在的、未被及时发现或未被有效处理的重大事故隐患，以及企业在安全生产管理中存在的违法违规行为。

三、报告与举报渠道及方式

为确保事故隐患信息能够及时、准确、便捷地传递，企业将建立多渠道、多层次的报告与举报平台：

（一）内部报告渠道

1.层级报告：员工发现事故隐患，应首先向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应及时组织核查处理，对于超出本部门处理权限或可能构成重大隐患的，须立即上报企业安全管理部门。

2.直接报告：员工可直接向企业安全管理部门或指定的安全管理人员报告。

3.书面报告：填写统一格式的《事故隐患报告单》，提交至安全管理部门或指定信箱。

4.电子报告：通过企业内部办公系统、指定电子邮箱等方式提交报告。

（二）外部举报渠道

1.举报电话：设立并公布24小时畅通的事故隐患举报专用电话。

2.举报邮箱：公布专门接收事故隐患举报的电子邮箱。

3.邮寄地址：公布企业安全管理部门的邮寄地址，接收书面举报材料。

4.来访接待：在企业指定地点设立举报接待窗口，接受举报人当面举报。

所有报告与举报渠道信息，企业将通过公告栏、内部网站、宣传册等多种形式向全体员工及社会公众公示。

四、报告与举报的处理程序

（一）受理登记

企业安全管理部门是事故隐患报告与举报的统一受理机构。接到报告或举报后，应立即进行登记，详细记录隐患描述、地点、报告/举报人信息（举报人可选择匿名）、联系方式、报告/举报时间等要素。

（二）核查与评估

安全管理部门应根据隐患的性质、严重程度和可能影响范围，及时组织相关专业技术人员或部门进行现场核查。核查工作应客观、公正、及时。对经核查确认的事故隐患，要进行风险评估，确定隐患等级（一般、较大、重大）。

（三）处理与整改

根据隐患等级和评估结果，安全管理部门应向责任部门下达《事故隐患整改通知书》，明确整改内容、整改措施、责任单位、责任人、整改期限和复查要求。责任部门必须按照通知书要求，严格落实整改措施，确保隐患及时消除。重大事故隐患应立即采取应急防范措施，并上报企业主要负责人，由主要负责人组织制定专项整改方案，明确整改责任、资金、时限和应急预案。

（四）反馈与归档

隐患整改完成后，责任部门应向安全管理部门申请复查。安全管理部门组织复查验收，验收合格后，将处理结果及时向报告人反馈（匿名举报且未留下联系方式的除外）。所有报告、举报材料、核查记录、整改资料、复查结果等均应整理归档，建立完整的管理台账。

五、举报人的保护与奖励

（一）举报人保护

企业严格遵守保密原则，依法保护举报人的合法权益：

1.严禁泄露举报人姓名、住址、联系方式等个人信息。

2.严禁将举报材料转交给被举报单位或被举报人。

3.严禁对举报人进行打击报复。对违反上述规定的，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

（二）奖励办法

为鼓励积极参与，对报告和举报事故隐患并经查证属实的，企业将给予相应的精神奖励和物质奖励：

1.奖励原则：坚持“谁报告/举报、谁受奖”、“查实一个、奖励一个”、“隐患越重大、奖励越丰厚”的原则。

2.奖励标准：根据事故隐患的严重程度、可能造成后果的危害性