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劳动法考试自测题及答案解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某制造业企业因经营需要，决定将员工的工作时间延长至每周60小时，但每月支付不低于工资的150%的加班费。该做法是否符合《劳动法》规定？

A.符合，只要支付加班费即可

B.不符合，延长工作时间每日不得超过3小时

C.不符合，每月加班总时长不得超过36小时

D.符合，经员工同意即可延长

2.小张在一家互联网公司工作，公司未与其签订书面劳动合同，但每月正常发薪。根据《劳动合同法》，公司需向小张支付多少倍的工资补偿？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

3.某餐饮企业因疫情暂时停业，与员工协商一致采取“待岗协议”，但未支付待岗期间的工资。根据地方性劳动法规，企业需按什么标准支付生活费？

A.当地最低工资标准的50%

B.当地最低工资标准的70%

C.原工资的70%

D.原工资的50%

4.员工李某在试用期内被公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提前3天通知。公司需支付经济补偿金吗？

A.无需支付

B.支付半个月工资

C.支付一个月工资

D.支付两个月工资

5.某外资企业在中国设立分公司，其劳动合同的签订地应优先选择？

A.企业注册地

B.分公司所在地

C.员工户籍所在地

D.企业总部所在地

6.员工王女士怀孕期间，公司以“业务调整”为由将其调岗至非孕期岗位。该做法是否合法？

A.合法，企业有权调整岗位

B.不合法，需经王女士书面同意

C.不合法，属于变相解除劳动合同

D.合法，只要调岗不降低薪资

7.某公司因员工违纪，决定将其直接开除。依据《劳动法》，公司需履行哪些程序？

A.直接开除，无需程序

B.书面警告后开除

C.召开职工大会讨论后开除

D.发出书面通知并备案

8.员工赵某在出差途中发生车祸，公司是否需承担工伤责任？

A.不承担，属个人行为

B.承担，因公出差期间属工伤

C.部分承担，按50%赔付

D.承担，但需员工自行申请认定

9.某快递公司在招聘时承诺月收入1万元，但实际仅提供6000元。员工可要求公司补足多久内的工资差额？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

10.员工孙某在离职时，公司克扣其3个月未休年假工资。根据《劳动法》，公司需如何处理？

A.无需退还，已折算为工资

B.立即全额退还

C.补发50%的克扣金额

D.等孙某再次入职后补发

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“严重违纪”，企业可解除劳动合同？

A.旷工连续15天

B.盗窃公司财物价值5000元

C.未经批准擅自离岗一个月

D.严重违反职业道德导致恶劣影响

2.员工在哪些情况下，公司不得解除劳动合同？

A.患有职业病且无法从事原工作

B.在孕期、产期或哺乳期

C.因工负伤未康复

D.用人单位破产重整

3.外籍员工在中国工作的最低工资标准应参考？

A.当地最低工资标准

B.企业所在地最低工资标准

C.员工所属国家标准

D.企业协商标准

4.员工申请经济补偿金时，以下哪些情形可主张双倍补偿？

A.公司未签订书面劳动合同

B.公司以暴力威胁解除合同

C.公司未依法缴纳社保

D.试用期内非法辞退

5.以下哪些属于“集体合同”的范畴？

A.工资待遇

B.工作时间

C.社会保险缴纳比例

D.员工培训计划

6.员工在哪些情况下可申请“带薪年假”？

A.依法参加社会活动

B.紧急家庭事务

C.公司安排的培训

D.疾病治疗期间

7.企业在制定劳动规章时，需满足哪些条件？

A.经职工代表大会或全体职工讨论

B.不得与法律法规冲突

C.书面公示并备案

D.经劳动行政部门审批

8.员工遭遇职场暴力时，企业需采取哪些措施？

A.立即制止并调查

B.提供心理援助

C.依法解除暴力相关人员的劳动合同

D.向公安机关报案

9.以下哪些属于“劳务派遣”的合法范围？

A.短期项目用工

B.临时性岗位补充

C.替代性用工

D.永久性岗位替代

10.员工离职时，公司需结清哪些款项？

A.工资

B.加班费

C.未休年假折算工资

D.社保公积金余额

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业因经营困难，可单方面降低员工工资。（×）

2.员工在试用期内可随时提出辞职，无需提前通知。（√）

3.外籍员工在中国工作的签证类型与其劳动合同期限必须一致。（√）

4.公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴并支付滞纳金。（√）

5.员工因工伤致残，企业需按伤残等级支付一次性伤残补助金。（√）

6.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款无效。（√）