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2025年辽宁锦州建设（集团）有限公司招聘5人考试参考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在公共场所醉酒后，对路人进行辱骂并试图动手打人，被民警当场制止。民警依法对其进行行政处罚后，张某不服，申请行政复议。在行政复议期间，下列哪项做法是正确的()。

A、张某可以拒绝执行民警的行政处罚决定

B、民警不得再对张某进行任何形式的约束

C、张某必须立即离开现场，不得继续滞留

D、民警可以对张某继续进行行政处罚

答案：C

解析：根据《中华人民共和国行政复议法》第二十一条规定，行政复议期间，具体行政行为不停止执行；但是，有下列情形之一的，可以停止执行：（一）被申请人认为需要停止执行的；（二）行政复议机关认为需要停止执行的；（三）申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的；（四）法律规定停止执行的。题干中，张某醉酒后在公共场所辱骂路人并试图动手打人，已被民警依法进行行政处罚。在行政复议期间，张某仍需立即离开现场，不得继续滞留，以维护公共秩序。A项错误，张某在行政复议期间仍需执行民警的行政处罚决定。B项错误，民警在行政复议期间仍可以对张某进行必要的约束，以防止其再次危害公共秩序。D项错误，在行政复议期间，民警不得对张某继续进行行政处罚，具体行政行为不停止执行。故选C。

2．某公司员工李某在上班期间，利用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件。公司发现后，要求李某删除所有私人文件，并对其进行批评教育。李某不服，认为公司侵犯了其隐私权。下列哪项说法是正确的()。

A、李某的行为属于职务行为，公司无权干涉

B、李某的行为属于个人行为，公司有权干涉

C、李某的行为既不属于职务行为，也不属于个人行为，公司无权干涉

D、李某的行为属于职务行为，公司有权干涉

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。题干中，李某在上班期间利用公司电脑浏览不健康网站，并下载大量私人文件，属于个人行为，公司有权干涉。A项错误，李某的行为属于个人行为，不属于职务行为。C项错误，李某的行为属于个人行为，公司有权干涉。D项错误，李某的行为属于个人行为，不属于职务行为。故选B。

3．某市博物馆举办了一场关于古代陶瓷的展览，展出了多件珍贵文物。参观者张某在参观过程中，对一件宋代瓷瓶产生了浓厚兴趣，随后偷偷将其塞入自己的口袋。博物馆工作人员发现后，将张某控制并报警。下列哪项做法是正确的()。

A、博物馆工作人员可以自行对张某进行罚款

B、博物馆工作人员应当立即将张某交给公安机关处理

C、博物馆工作人员可以要求张某赔偿文物损失

D、博物馆工作人员应当对张某进行批评教育，并让其自行道歉

答案：B

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，盗窃、盗掘、诈骗、抢夺或者哄抢文物古迹的，依法追究刑事责任。题干中，张某在参观过程中，偷偷将宋代瓷瓶塞入自己的口袋，属于盗窃行为。博物馆工作人员应当立即将张某交给公安机关处理，由公安机关依法进行处理。A项错误，博物馆工作人员无权自行对张某进行罚款。C项错误，博物馆工作人员可以要求张某赔偿文物损失，但应当由公安机关依法进行处理。D项错误，张某的行为已经构成盗窃，应当由公安机关依法进行处理，而不是仅仅进行批评教育并让其自行道歉。故选B。

4．某公司员工王某在上班期间，利用公司网络浏览色情网站，并下载大量私人文件。公司发现后，要求王某删除所有私人文件，并对其进行批评教育。王某不服，认为公司侵犯了其隐私权。下列哪项说法是正确的()。

A、王某的行为属于职务行为，公司无权干涉

B、王某的行为属于个人行为，公司有权干涉

C、王某的行为既不属于职务行为，也不属于个人行为，公司无权干涉

D、王某的行为属于职务行为，公司有权干涉

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国个人信息保护法》第四条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。题干中，王某在上班期间利用公司网络浏览色情网站，并下载大量私人文件，属于个人行为，公司有权干涉。A项错误，王某的行为属于个人行为，不属于职务行为。C项错误，王某的行为属于个人行为，公司有权干涉。D项错误，王某的行为属于个人行为，不属于职务行为。故选B。

5．某公司在招聘过程中，要求应聘者提供自己的身份证、学历证明、工作经历证明等材料。应聘者李某在提交材料时，发现公司要求其提供自己的家庭住址、家庭成员信息等个人隐私信息。李某拒