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弹性工作制下的绩效考核与工时认定

引言

随着数字化办公工具的普及与职场观念的转变，弹性工作制逐渐从“创新尝试”演变为企业管理的“常规选项”。这种突破传统固定坐班模式的工作方式，通过灵活安排工作时间、地点或任务节奏，为员工提供了更高的自主性，也为企业吸引人才、提升效率注入了新动能。然而，当“朝九晚五”的考勤表被“结果导向”的管理理念替代，如何科学评估员工贡献、准确认定实际工时，成为摆在管理者面前的核心课题。绩效考核与工时认定既是企业分配资源、激励员工的依据，也是保障劳动者权益的关键环节，二者的平衡与优化直接影响弹性工作制的落地效果。本文将围绕这一主题，从弹性工作制的特征分析入手，逐层探讨绩效考核