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2025年事业单位公基管理常识深度解析模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.管理学中，强调科学分工、标准化生产以提高效率的理论流派是（）。

2.马斯洛需求层次理论中，处于最底层、最基本的需求是（）。

3.在组织结构设计中，权责对等原则要求（）。

4.行政决策中，由多个部门或专家共同参与决策方案制定和评估的过程称为（）。

5.管理者通过制定规则、程序和标准来约束组织成员行为，主要运用的是（）。

6.“人尽其才，才尽其用”体现了管理的（）原理。

7.公共政策的制定阶段通常包括问题界定、方案设计和（）。

8.在组织行为学中，指个体对其工作满意度程度的评价，称为（）。

9.非正式组织t?nt?ivàpháttri?nch?y?ud?atrên（）。

10.管理者将组织的总目标分解为各部门、各层次的具体目标，这个过程属于管理的（）职能。

11.运用数学模型和计算机技术进行决策分析的方法属于（）。

12.指组织内部各部门、各层次之间进行信息交流的过程，称为（）。

13.行政执行过程的核心环节是（）。

14.强调领导者的行为、风格对下属影响的理论是（）。

15.组织变革中，员工感到焦虑、抵触情绪，处于变革阻力最大的阶段，这通常对应于（）。

16.指个人或群体为了实现共同目标而进行的协同活动，称为（）。

17.在公共政策执行中，确保政策目标得以实现的关键是（）。

18.管理幅度过大可能导致（）。

19.指组织成员在组织内部所占据的相对位置以及相应的权责关系，称为（）。

20.行政监督的主体主要是（）。

21.现代公共管理强调政府与市场、社会的合作，这体现了公共管理（）的特点。

22.激励理论中，双因素理论由（）提出。

23.指管理者对自己所拥有的权力进行有效运用，以实现组织目标的过程，称为（）。

24.决策过程中的“限定理性”概念是由（）提出的。

25.组织文化的核心是（）。

26.公共政策评估的主要目的是（）。

27.事业单位内部的管理体制通常强调（）。

28.知识管理强调组织内部知识的（）。

29.在冲突管理中，追求各方都获得满足的解决方式是（）。

30.根据路径-目标理论，领导者可以通过（）来满足下属的需要。

31.行政法治原则的核心是（）。

32.公共组织区别于私营组织的主要特征之一是（）。

33.管理创新的核心在于（）。

34.指影响组织目标实现的各种有利和不利因素，称为（）。

35.在管理实践中，领导者的个人魅力和感召力属于（）。

36.政策执行偏差的主要原因之一是（）。

37.组织结构的基本类型不包括（）。

38.提高组织决策科学性的关键在于（）。

39.下列哪项不属于行政监督的主要形式？（）

40.现代公共管理更加注重（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于马斯洛需求层次理论中较高层次需求的有（）。

2.组织设计的权变因素主要包括（）。

3.行政决策的合理性原则要求（）。

4.影响组织内部沟通的因素有（）。

5.公共政策执行的工具主要包括（）。

6.领导行为理论主要包括（）。

7.组织变革的阻力来源主要包括（）。

8.管理者需要具备的沟通能力包括（）。

9.下列哪些属于行政监督的特征？（）

10.事业单位改革的方向包括（）。

三、判断题（每题1分，共10分）

1.法约尔认为管理的职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。（）

2.人际关系学说强调非正式组织对组织效率的影响。（）

3.行政执行就是政策目标的实现过程。（）

4.领导者就是管理者，管理者就是领导者。（）

5.组织文化对组织行为具有强制性约束作用。（）

6.公共政策的制定过程是单一的、线性的。（）

7.管理幅度与管理层级成正比关系。（）

8.政策评估只能由独立的第三方机构进行。（）

9.任何组织变革都会遇到阻力。（）

10.绩效考核是激励员工的重要手段。（）

试卷答案

一、单项选择题

1.B2.A3.C4.D5.B6.A7.D8.C9.B10.A11.D12.C13.B14.A15.C16.A17.B18.A19.D20.A21.C22.B23.D24.C25.A26.B27.C28.A29.D30.B31.B32.C33.D34.C35.B36.A37.D38.C39.C40