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劳动关系协调师考试试卷
一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）
根据《劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不得超过（）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
答案：B
解析：依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。选项A为3个月以下固定期限合同的试用期上限，C为3年以上固定期限或无固定期限合同的部分情形，D为3年以上固定期限或无固定期限合同的最长试用期，均不符合题意。
集体协商中，职工方协商代表的产生方式是（）。
A.企业行政直接任命
B.工会会员大会或职工代表大会选举产生
C.劳动行政部门指定
D.企业与工会协商确定
答案：B
解析：《集体合同规定》第20条明确，职工方协商代表由工会选派或职工代表大会选举产生。选项A为企业方代表产生方式，C违反协商自愿原则，D混淆了双方代表的产生程序，故正确答案为B。
劳动争议仲裁的时效期间为（）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
答案：C
解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其他选项不符合法律规定。
非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）。
A.3小时
B.4小时
C.5小时
D.6小时
答案：B
解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。其他选项超出法定标准。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付（）。
A.经济补偿的1倍
B.经济补偿的2倍
C.经济补偿的3倍
D.经济补偿的5倍
答案：B
解析：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。其他倍数无法律依据。
工会的基本职责是（）。
A.组织文体活动
B.维护职工合法权益
C.协助企业管理
D.协调劳动争议
答案：B
解析：《工会法》第6条明确，工会的基本职责是维护职工合法权益。其他选项是工会的具体职能，但非基本职责。
竞业限制的期限最长不得超过（）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B
解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。超过部分无效，故正确答案为B。
用人单位制定劳动规章制度，应当经过（）。
A.总经理办公会讨论通过
B.工会或职工代表大会讨论，与工会或职工代表平等协商确定
C.劳动行政部门备案后生效
D.全体职工签字确认
答案：B
解析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。其他选项不符合法定程序。
劳动安全卫生”三同时”制度是指（）。
A.同时设计、同时施工、同时验收
B.同时规划、同时建设、同时使用
C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
D.同时审批、同时建设、同时投产
答案：C
解析：《安全生产法》第28条规定，新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（即”三同时”）。其他选项表述不准确。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
答案：B
解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。其他选项不符合法定要求。
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
以下属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位名称、住所和法定代表人
B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码
C.工作内容和工作地点
D.社会保险
答案：ABCD
解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。选项均符合必备条款要求。
集体合同生效的条件包括（）。
A.经职工代表大会或全体职工讨论通过
B.双方首席代表签字
C.报送劳动行政部门审查
D.劳动行政部门15日内未提出异议
答案：ABCD
解析：《劳动合同法》第51-54条规定，集体合同需经职工代表大会讨论通过，双方代表签字后报送劳动行政部门，15日内未提出异议即生效。四选项均为生效要件。
劳动争议调解组织包括（）。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D.劳动争议仲裁委员会
答案：ABC
解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条
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