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离职交接的法定最小范围

引言

职场中，离职是劳动者与用人单位解除劳动关系的常见环节。从法律层面看，离职不仅意味着劳动合同的终止，更涉及双方权利义务的最后清算——这其中，离职交接是关键的“收尾动作”。现实中，有人因未交接被企业扣发工资，有人因被要求“无限期配合”而困扰，也有人因交接不清陷入法律纠纷。这些矛盾的核心，往往在于“法定交接范围”的界定：哪些是劳动者必须完成的最低义务？哪些属于企业的过度要求？本文将围绕“离职交接的法定最小范围”展开，结合法律规定与实践场景，为劳动者和用人单位厘清边界，避免因认知偏差引发的权益受损。

一、离职交接法定最小范围的法律基础

要明确“法定最小范围”，首先需回到法