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2025-12-16 发布于上海
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用人单位要求员工赔偿损失的条件.docx

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用人单位要求员工赔偿损失的条件

引言

劳动关系中，用人单位与劳动者的权利义务平衡始终是核心命题。当员工因自身行为导致用人单位遭受经济损失时，能否要求员工赔偿、赔偿的具体条件是什么，既是用人单位管理实践中的常见难题，也是劳动者关心的权益边界问题。这一问题不仅涉及《劳动合同法》《民法典》等法律的适用，更关系到劳动关系的和谐稳定——若用人单位随意主张赔偿，可能加重劳动者负担；若放任员工过错行为不追责，则可能损害用人单位合法权益。因此，明确“用人单位要求员工赔偿损失的条件”，既是法律规范的要求，也是构建公平、合理用工环境的现实需要。本文将围绕法律依据、构成要件、常见情形及限制条件等维度，层层递进展开分