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2025年中级会计师应付职工薪酬的确认与计量专题试卷及解析1

2025年中级会计师应付职工薪酬的确认与计量专题试卷及

解析

2025年中级会计师应付职工薪酬的确认与计量专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、下列各项中，不属于职工薪酬核算范围的是？

A、职工工资、奖金、津贴和补贴

B、职工福利费

C、为职工提供的商业保险

D、企业为投资者支付的股利

【答案】D

【解析】正确答案是D。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的

报酬以及其他相关支出，包括工资、奖金、津贴、福利费、社会保险费、住房公积金等。

选项D股利是企业对投资者的回报，不属于职工薪酬范畴。知识点：职工薪酬的定义

与范围。易错点：容易将所有与人员相关的支出都归为职工薪酬，需注意区分职工与投

资者的身份。

2、企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工，该产品的公允价值为10万

元，成本为8万元。则企业应确认的应付职工薪酬金额为？

A、8万元

B、10万元

C、2万元

D、无法确定

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工，应当按照产品

的公允价值和相关税费计量应付职工薪酬，并确认为主营业务收入，同时结转成本。知

识点：非货币性福利的计量。易错点：容易误用产品成本而非公允价值计量，需注意非

货币性福利的计量原则是公允价值优先。

3、下列关于辞退福利的表述中，正确的是？

A、辞退福利应在职工实际离职时确认

B、辞退福利的确认金额为预计支付金额的现值

C、辞退福利属于短期薪酬

D、所有辞退福利均需一次性确认

【答案】B

【解析】正确答案是B。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动

关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。辞退福利应在企业不能单方面撤回

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解除劳动关系计划或裁减建议时确认，并按预计支付金额的现值计量。知识点：辞退福

利的确认与计量。易错点：容易混淆辞退福利的确认时点和计量属性，需注意其确认条

件及现值计量要求。

4、企业为职工缴纳的工伤保险费，应计入的会计科目是？

A、管理费用

B、生产成本

C、应付职工薪酬

D、营业外支出

【答案】C

【解析】正确答案是C。企业为职工缴纳的工伤保险费属于社会保险费，应通过“应付职

工薪酬”科目核算，并根据职工提供服务的受益对象计入相关成本费用。知识点：社会

保险费的会计处理。易错点：容易直接计入费用科目而忽略通过“应付职工薪酬”归集的

过程。

5、下列各项中，属于短期薪酬的是？

A、离职后福利

B、辞退福利

C、职工带薪缺勤

D、长期利润分享计划

【答案】C

【解析】正确答案是C。短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后

十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，包括工资、奖金、津贴、职工福利费、社会

保险费、住房公积金、带薪缺勤等。知识点：短期薪酬的构成。易错点：容易将带薪缺

勤排除在短期薪酬之外，需注意其属于短期薪酬的范畴。

6、企业向职工提供租赁住房作为非货币性福利，该住房的月租金为1万元。则企

业每月应确认的应付职工薪酬金额为？

A、1万元

B、0

C、租赁住房的公允价值

D、无法确定

【答案】A

【解析】正确答案是A。企业向职工提供租赁住房作为非货币性福利，应当按照应支付

的租金金额计量应付职工薪酬。知识点：非货币性福利的计量。易错点：容易误用住房

的公允价值而非租金金额计量，需注意区分不同非货币性福利的计量方式。

7、下列关于累积带薪缺勤的表述中，正确的是？

A、职工未使用的权利可以结转下期

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B、职工未使用的权利作废

C、企业应在职工使用时确认相关费用

D、不属于职工薪酬范畴

【答案】A

【解析】正确答案是A。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，企业应

当在职工提供服务并确认了累积带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪

酬。知识点：累积带薪缺勤的会计处理。易