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劳务派遣合同

一、劳务派遣合同的定义与法律定位

劳务派遣合同，顾名思义，是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）之间，就派遣劳动者提供劳务服务、明确双方权利义务所订立的书面协议。从法律层面看，派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，承担劳动法意义上用人单位的主体责任，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；而用工单位则是实际使用被派遣劳动者，并对其进行工作安排和管理的单位。因此，劳务派遣合同本质上是派遣单位与用工单位之间关于劳务服务供给的民事合同，但其内容又深刻影响着被派遣劳动者的劳动权益，故而受到劳动法律法规的严格规制。

二、劳务派遣合同的主要特点与适用场景

劳务派遣合同区别于传统劳动合同和一般民事承揽合同，其核心特点在于“雇佣”与“使用”的分离。派遣单位负责“雇佣”环节，用工单位负责“使用”环节。这种分离模式赋予了用工单位一定的灵活性，使其能够根据生产经营需要快速调整用工规模，尤其适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。所谓“临时性”，通常指岗位存续时间不超过法定期限；“辅助性”是指该岗位为主营业务岗位提供服务；“替代性”则是指该岗位的劳动者因某些特定原因无法工作时，可由被派遣劳动者暂时替代。明确这一适用边界，是签订和履行劳务派遣合同的前提。

三、劳务派遣合同的核心条款解析

一份规范的劳务派遣合同应当内容完备、权责清晰。以下对其核心条款进行逐一解析：

（一）合同当事人与基本关系条款

此部分需明确派遣单位与用工单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人等。更重要的是，应清晰界定派遣的具体岗位名称、岗位性质（是否符合“三性”要求）、派遣期限、派遣人数以及工作地点。这些基本要素是确定派遣关系和后续权利义务的基础。

（二）被派遣劳动者的核心权益条款

虽然被派遣劳动者并非劳务派遣合同的签约方，但其权益保障是合同的核心关切。

1.劳动报酬：合同中应明确被派遣劳动者的工资标准、支付方式（通常由派遣单位支付，但用工单位需确保工资来源）、支付时间以及加班工资的计算与支付办法。特别强调，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.社会保险：派遣单位负有依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，合同中应明确社会保险的险种、缴费基数的确定方式以及费用的承担方（通常由用工单位支付给派遣单位，再由派遣单位代缴）。

3.工作条件与劳动保护：用工单位需向被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动保护用品，并告知其工作要求和劳动安全卫生注意事项。相关内容应在合同中有所体现，以明确用工单位的责任。

（三）派遣单位与用工单位的权利义务划分条款

这是合同的重心，需详细约定双方的权利与义务。

1.派遣单位的主要义务：

*按照用工单位要求，提供符合条件的被派遣劳动者，并负责与劳动者签订劳动合同。

*负责办理被派遣劳动者的录用、退工手续及社会保险等事宜。

*负责支付被派遣劳动者的劳动报酬和福利待遇。

*对被派遣劳动者进行必要的岗前培训和安全教育。

*承担因自身过错给用工单位或被派遣劳动者造成损害的赔偿责任。

*及时向用工单位通报与派遣相关的法律法规政策变化及劳动者的异动情况。

2.用工单位的主要义务：

*按照合同约定提供派遣岗位和工作条件，明确工作任务和考核标准。

*负责对被派遣劳动者进行日常管理、工作安排和岗位技能培训。

*按照合同约定及时足额向派遣单位支付劳务派遣服务费及其他约定费用（如应由用工单位承担的工资、社保费用等）。

*执行国家劳动标准，保障被派遣劳动者的合法权益，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

*配合派遣单位处理与被派遣劳动者之间的劳动争议。

*承担因自身过错给派遣单位或被派遣劳动者造成损害的赔偿责任。

（四）劳务派遣服务费用及支付条款

合同中应明确劳务派遣服务费的计费标准（如按人头、按工时或按工作量等）、金额、支付方式、支付期限以及发票开具等事宜。费用的构成（是否包含工资、社保、管理费等）也应清晰列明，避免后续产生费用争议。

（五）合同的履行、变更、解除与终止条款

1.履行：双方应按照合同约定全面履行各自义务。

2.变更：对合同内容的任何变更，均需双方协商一致并签订书面补充协议。

3.解除与终止：应明确合同解除和终止的条件、程序以及善后事宜的处理，如被派遣劳动者的退回条件和程序（需符合法定情形，如劳动者过失、不胜任工作、客观情况重大变化等）、经济补偿的承担等。特别注意，用工单位不得随意将被派遣劳动者退回派遣单位。

（六）违约责任条款

针对双方可能出现的违约情形（如派遣